伴隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，人力資本的需求量越來越大，而勞務(wù)關(guān)系也變得越來越普遍。勞務(wù)關(guān)系是人力資本發(fā)展?fàn)顩r的側(cè)邊體現(xiàn)，因而也可以非常好的體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展?fàn)顩r。勞務(wù)關(guān)系既可以創(chuàng)建，與此同時還可以消除，可是消除必須通過一定的程序流程。那麼消除停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書書怎么寫呢?下邊我們將為您詳細(xì)介紹。

一、消除勞務(wù)關(guān)系合同書

招標(biāo)方：

承包方：

身份證號：

甲、乙彼此在公平、自行的標(biāo)準(zhǔn)下，經(jīng)彼此友善商議，就承包方與招標(biāo)方消除勞動合同并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及它一切相關(guān)的事宜，達(dá)到如下所示協(xié)議書：

1、招標(biāo)方就消除勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)與承包方商議，依據(jù)承包方規(guī)定對承包方自新員工入職之日起至消除勞務(wù)關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差值與加班費(fèi)差值及與之有關(guān)的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險金賠償(若有)、消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假薪水、請假薪水、公積金賠償及一切其他招標(biāo)方因與承包方創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系而理應(yīng)由用人公司務(wù)必?fù)?dān)負(fù)的責(zé)任一次性向承包方付款RMB 元。前述賬款，招標(biāo)方在 前付款結(jié)束。

2、本協(xié)議書起效后，承包方對下列事宜做出服務(wù)承諾：

承包方確定：本協(xié)議書起效之日，招標(biāo)方早已按照法律法規(guī)向承包方付款了所有的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假薪水、高溫補(bǔ)貼、請假薪水執(zhí)行了用人公司在社保層面及公積金層面應(yīng)負(fù)的責(zé)任、擔(dān)負(fù)了一切其他因彼此創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生的用人公司方的責(zé)任。

承包方服務(wù)承諾：不可再就彼此因創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)于勞動仲裁以舉報、訴訟、起訴等其他方式向一切單位認(rèn)為一切支配權(quán)。

承包方服務(wù)承諾扣除以上賬款以后，須執(zhí)行信息保密責(zé)任，不向所有人透露本協(xié)議書的內(nèi)容及招標(biāo)方付款的賬款，不然招標(biāo)方有權(quán)利規(guī)定承包方二倍退還所付款的所有賬款。

承包方尤其服務(wù)承諾，不可擅自帶去在用人公司執(zhí)行職位中所觸及的工資發(fā)放相關(guān)紀(jì)錄材料，并不可以任何借口、一切形式向別人表露用人公司工資發(fā)放的有關(guān)狀況。承包方若有違背，按本協(xié)議書2.3條向招標(biāo)方擔(dān)負(fù)退還義務(wù)。

針對未依規(guī)辦社保、公積金賠償?shù)馁r償、補(bǔ)領(lǐng)難題，有關(guān)賠償金、補(bǔ)領(lǐng)花費(fèi)已含在第一條的花費(fèi)內(nèi)，現(xiàn)如今后承包方明確提出補(bǔ)領(lǐng)社保、公積金等要求，則所有社保費(fèi)用、住宅個人公積金繳納款應(yīng)由承包方擔(dān)負(fù)(包含企業(yè)及本人應(yīng)擔(dān)負(fù)一部分)。

3、甲、乙兩者的勞務(wù)關(guān)系、個人社保關(guān)聯(lián)自 年 月 日消除。

4、如怎樣承包方違背本協(xié)議書，另一方有權(quán)利向深圳市龍崗人民檢察院提到起訴。

5、本協(xié)議書自甲、乙彼此簽名或蓋公章后起效，協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

招標(biāo)方：(蓋公章) 承包方(簽名)年 月 日 年 月 日

二、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是市場中極其重要的一個行業(yè)，人力資源市場越發(fā)展趨勢，勞務(wù)關(guān)系難題越關(guān)鍵。這書根據(jù)對市場經(jīng)濟(jì)體制我國勞務(wù)關(guān)系開展深層次系統(tǒng)的較為和整理，剖析歸納了歐美國家勞務(wù)關(guān)系的基本理論、流派、規(guī)章制度方式、核心理念見解與爭執(zhí)，尤其是其勞務(wù)關(guān)系難題最銳利階段的法律、現(xiàn)行政策和工作經(jīng)驗(yàn)，匯總了市場經(jīng)濟(jì)體制我國調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律性，并在剖析在我國勞務(wù)關(guān)系現(xiàn)況的根基上，探尋了勞務(wù)關(guān)系的發(fā)展前景、規(guī)章制度和調(diào)節(jié)方式挑選 。

我國勞務(wù)關(guān)系難題已經(jīng)變成城鎮(zhèn)化發(fā)展歷程中無法躲避的重要課題研究和比較敏感社會問題。添加WTO后我國勞務(wù)關(guān)系的發(fā)展趨勢將漸呈現(xiàn)代化、社會化、單電極化、易惡化、社會性行情，而大家對解決市場經(jīng)濟(jì)體制中的勞務(wù)關(guān)系缺乏經(jīng)驗(yàn)，欠缺體系的探討和理論創(chuàng)新。這書的特性和自主創(chuàng)新，取決于全方位系統(tǒng)化體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)體制我國勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)理論、規(guī)章制度、方式、核心理念、操作實(shí)務(wù)及最新動向，為在我國勞務(wù)關(guān)系的調(diào)節(jié)規(guī)章制度、法律和制訂公共政策給予了基礎(chǔ)理論參照和實(shí)干的可操作性計劃方案。

將社會心理學(xué)、社會經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律學(xué)的基礎(chǔ)理論和方式融合起來，為科學(xué)研究和處理勞務(wù)關(guān)系難題帶來了新的綜合性的角度和更加深入的了解。討論了經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化對勞務(wù)關(guān)系的危害，及其世界各國勞務(wù)關(guān)系的規(guī)章制度、現(xiàn)行政策較為。對創(chuàng)建和健全融入銷售市場經(jīng)濟(jì)制度的勞務(wù)關(guān)系融洽管理體系，防止和解決勞務(wù)關(guān)系難題最銳利階段的狀況，具備普遍的科研的價值和運(yùn)用使用價值。

在中國，勞務(wù)關(guān)系的有關(guān)難題已經(jīng)變成愈來愈深受高度重視的難題，也越發(fā)引發(fā)我們的關(guān)心且不能逃避。在我國正在進(jìn)入國外市場，并獲得經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展，因而必須人力資本的發(fā)展趨勢緊跟中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高的腳步。之上便是文中得出的消除停止勞務(wù)關(guān)系合同書的范例，期待對您有些協(xié)助。