在我國法律法規為了更好地確保員工的基本上利益，要求了用人公司在與員工的勞務關系續存期內務必要為員工交納社保，個人社保的繳費是強制性要求的，它不但對員工有保護功效，在一定水平上也應用人企業擔負更小的風險性。那勞務關系續存期內個人社保如何交納?一起來了解一下吧。

一.勞務關系續存期內個人社保如何交納?

社保分成：基本上社會養老保險，基本上醫保，失業險，生育險和工傷險。在其中社會養老保險.醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一起交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業擔負的。本人不用交納。 社會養老保險交費占比為：用人公司20%，員工本人8%。 基本上醫保交費占比一般為：用人公司6%，員工本人2%。 失業險交費占比為：用人公司2%，員工本人1%。 工傷險費的征收依照繳納社保地社會保險金征收有關要求實行。 生育保險費由用人公司交納，員工本人不交納生育保險費。

二.用人公司不交納社保會有什么安全隱患?

從總體上，不簽署勞動合同書.不交納社保很有可能給用人公司產生如下所示安全隱患：

1.未簽署勞務合同的雙倍工資。較多適用11個月。

2.補交社會保險，并擔負補交稅款滯納金。

3.賠付失業金。

4.在員工離職的情形下仍被判斷付款消除勞動合同書經濟補償。

4.超出一年不簽署勞動合同書即視作早已與員工簽署無固定期限勞動合同書。

5.假如員工生病了，能夠向企業認為醫療保險本應負責的花費。

6.假如女員工生小孩了，會認為生育險應費用報銷的醫療費用及生育保險。假如該員工為晚婚晚育，則生育保險的金額將達近兩萬塊。

7.假如員工發生了工傷事故，員工會向企業認為本應由工傷險股票基金承擔的工傷待遇。涉及到的額度也非常大。現階段工亡的賠償費為近40萬(不包括供奉直系親屬慰問金)。

8.很有可能遭遇工作監管部門及個人社保機構的處罰。

除非是彼此取消勞務關系，不然假如公司不以員工交納社保，可能擔負一定的懲罰。實際上，個人社保除開能夠確保員工的基本上利益，還能夠為用人公司減少一定的風險性，以工傷險為例子，假如用人公司在未為員工選購養老保險的條件下員工產生安全事故，該員工的工傷賠付將所有由企業擔負。