針對女工和童工，在我國法律法規都是提出了獨特維護的，終究她們的狀況較為獨特，若不提升對其做出維護，則非常容易給他的權益導致很多不必要的損害。那在我國到底對童工有哪些獨特維護呢?下面中小型編就來給你做詳盡解釋。

一.在我國對童工有哪些獨特維護

(一)用人公司不能分配童工從業下列范疇的工作：

1.《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級之上的接塵工作;

2.《有毒作業分級》國家行業標準中第一級之上的有害工作;

3.高空作業等級分類》標準中第二級之上的高空作業;

4.《冷水作業分級》國家行業標準中第二級之上的涼水工作;

5.《高溫作業分級》國家行業標準中第三級之上的戶外工作;

6.《低溫作業分級》國家行業標準中第三級之上的超低溫工作;

7.《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動量的工作;

8.礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

9.山林行業的砍樹.放逐及守林工作;

10.工作場所觸碰放射性元素的工作;

11.有易燃易爆物品.化學性能燙傷和熱燙傷等危險因素大的工作;

12.地質勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潛.隧洞.涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地區工作(不包括集居高原地區者);

14.持續重量每鐘頭在六次之上并每一次超出二十KG，中斷重量每一次超出二十五KG的工作;

15.應用風鉆.搗固機.氣鎬.氣鏟.鉚釘機.沖擊電鉆的工作;

16.工作上必須長期持續低下頭.低頭.平舉.下蹲等強迫體位和姿勢頻率每分超過五十次的流水線生產;

17.加熱爐司爐工。

(二)童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷(非殘廢型)時，用人公司不能分配其從業下列范疇的工作：

1.《高處作業分級》國家行業標準中第一級之上的高空作業;

2.《低溫作業分級》國家行業標準中第二級之上的超低溫工作;

二.童工勞動防護的要求

《中華人民共和國勞動法》第六十四條要求：“不可分配童工從業礦山開采礦井.有害有危害.國家規定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業的工作。”這兒講的別的忌諱從業的工作范疇包含：山林砍樹.歸楞及放逐工作;凡在跌落相對高度基準點5米之上(含5米)有可能跌落的高寬比開展的工作;工作場地放射性元素超出《放射防護規定》中要求使用量的工作。除開不可選用未成年從業礦山開采礦井工作外，對中國法律.政策法規容許招收在路面工作中的已滿16歲.沒滿18周歲以上的童工，不可分配她們從業工程爆破等危險作業;與此同時，對末成年人工的工作時間也應進行限定，不可分配她們加班加點.加一點和夜班。《中華人民共和國勞動法》第六十五條要求了“用人公司理應對童工按時開展健康體檢。”用人公司在招收童工時，要對其開展全身體格檢查，錄取者即可錄取，錄取后還需要按時開展全身體格檢查，一般一年開展一次。

即便歸屬于童工，法律法規層面授予員工的合法權利也是理應具有的，而企業不可以托詞是童工就隨意危害其合法權利，那樣的個人行為毫無疑問便會組成違反規定，那用人公司就需要擔負不好的法律法規不良影響。對于在我國對童工有哪些獨特維護，上原文中做出了詳解，假如也有不清楚的，請立即撥電話資詢大家的在線律師。