一般來(lái)說(shuō)，在用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后，會(huì)簽定勞動(dòng)合同書(shū)，為此來(lái)管束彼此的個(gè)人行為?？墒窃诂F(xiàn)實(shí)生活中，員工與用人公司沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同書(shū)，但卻存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況也是較為常用的，依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，針對(duì)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，確定勞務(wù)關(guān)系能夠協(xié)商嗎?

一.有關(guān)確定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))要求，用人公司招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌.服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表.申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二.確定實(shí)際勞務(wù)關(guān)系時(shí)的證明責(zé)任分派

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司早已用人但沒(méi)有在要求的時(shí)間內(nèi)簽署勞務(wù)合同的為客觀事實(shí)用人。但難題是，當(dāng)企業(yè)否定與員工存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系該怎么辦?這時(shí)員工只有提到訴訟申請(qǐng)辦理，規(guī)定確定實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。實(shí)踐活動(dòng)中，只需員工起訴證實(shí)為用人公司給予了工作，仲裁委員會(huì)便會(huì)做為工作案件受理。用人公司若否定彼此中間的勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)質(zhì)證證實(shí)。

而做為用人公司，務(wù)必可以取出反過(guò)來(lái)的證據(jù)證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的不會(huì)有，或是提供一.二.四.五等層面的直接證據(jù)以證實(shí)關(guān)于勞動(dòng)仲裁實(shí)體性異議內(nèi)容的不違反規(guī)定，不然，將承當(dāng)不良不良影響。

三.確定勞務(wù)關(guān)系能夠協(xié)商嗎?

1.與用人公司商議

2.向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理確定勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。

3.向法院提到確定勞務(wù)關(guān)系之訴

4.根據(jù)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或是法院的協(xié)商。

留意：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是提出民事案件的前置程序，只需彼此想要無(wú)論是在訴訟中或是起訴上都能夠開(kāi)展協(xié)商。

勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建，是員工維護(hù)保養(yǎng)本身支配權(quán)的前提條件。而勞動(dòng)合同書(shū)是確定勞動(dòng)合同書(shū)最立即高效的方法。那麼如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，確定勞務(wù)關(guān)系存有一定的水平，要是沒(méi)有充足的直接證據(jù)給予證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，那麼員工的支配權(quán)就沒(méi)法確保。因而在為簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的情形下，工作一定要儲(chǔ)存好有關(guān)直接證據(jù)。那麼當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提到起訴中確定勞務(wù)關(guān)系能不能協(xié)商，自然是能夠。在民事訴訟中，只需男女雙方協(xié)商一致，都能夠開(kāi)展協(xié)商。

因?yàn)樵谖覈?guó)司法部門(mén)采用的主要是意思自治原則的標(biāo)準(zhǔn)，因此在彼此就勞務(wù)關(guān)系的解決方案達(dá)成一致時(shí)，確定勞務(wù)關(guān)系能夠協(xié)商，而且一經(jīng)協(xié)商，簽定有關(guān)協(xié)議書(shū)后，繼輝產(chǎn)生法律認(rèn)可，可是結(jié)合實(shí)際，根據(jù)訴訟的方法，一般是沒(méi)法處理勞務(wù)糾紛的。