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依照國家勞動合同法的有關要求，勞務關系基本上是可以憑著充足真正的直接證據證實的，并且直接證據搜集的全過程，是非常非常容易的，那麼很多人會問，也有別的方式證實雇傭關系嗎，協商能明確勞務關系嗎？我在這兒針對大家的疑惑開展解釋，期待對各位有些協助。

有關確定事實勞動關系的直接證據

據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的工作牌、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

勞務關系 (員工和用人公司創建的關聯)

勞務關系，就是指用人公司與員工中間，依規所建立的工作全過程中的權利與義務關聯。

用人公司，就是指我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時。也是指黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作得到收益為關鍵收入來源，根據法律法規或合同書的要求，在用人公司的管控下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

勞務關系可以證實的有考勤表，薪水通知書，企業員工的證詞，企業派發的工作牌，考評成績表等，她們均是可以證實真實身份的有效證件。在上原文中，我早已為各位解釋了“協商能明確勞務關系嗎？”的難題，歸納起來，在中國確定勞務關系是可以開展協商的，必要條件是要證實自已是這一企業的員工，也就是證實勞務關系。