一，加班加點是指什么

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須分配女職工在法律規定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規定，在法律規定節日，公休假日內開展工作中；在日標準規定上班時間之外開展作業的叫加一點。 不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。

二，用人公司分配員工加班加點須合乎哪些標準

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

（一）生產運營必須。

（二）在程序流程上可以在日夜奮戰前與公會和員工商議；

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規定：“商議是公司決策增加上班時間的程序流程”。商議包含2個層面，一是用人公司與工會委員會的商議；二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經商議，逼迫員工日夜奮戰，員工則有權利對于此事進行回絕。

特別注意的是，規定員工日夜奮戰務必與員工商議這一程序流程，一般是在標準工時工時制度下務必承擔的法定條件。假如用人公司推行的是綜合性測算施工時間制，只需在綜合性測算施工時間的期限內，員工的上班時間不超過法律規定最大上班時間，用人公司規定員工在明確的上班時間之外工作，就不可以視作加班加點，這時候員工應當聽從用人公司的分配，不然用人公司能夠按違法亂紀解決。 此外日夜奮戰的日子務必合乎法律法規的要求。

依據在我國法律法規的要求，加班加點每日不可高于1鐘頭，特殊情況下能夠增加，但較多不可超出3鐘頭，每月不可超出36鐘頭。

假如用人公司違背了以上程序流程和標準增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關應給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠懲處處罰。處罰的規范，依據社會保障部《違反<；中華人民共和國勞動法>；行政處罰辦法》，用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間的，應給與警示，行政強制執行，并可按每名員工每增加上班時間1鐘頭處罰100元下列的規范懲罰。用人公司每日增加員工上班時間超出3鐘頭或每月增加上班時間超出36鐘頭的，應給與警示，行政強制執行，并可按每名員工每超出上班時間1鐘頭處罰100元下列的規范懲罰。