企業(yè)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制自然環(huán)境中極為普遍的公司方式，為了更好地?cái)U(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，有一些平臺(tái)會(huì)開設(shè)關(guān)聯(lián)企業(yè)，因此在工作銷售市場(chǎng)中存有混在一起勞務(wù)關(guān)系的情況，針對(duì)此類狀況，在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，企業(yè)混在一起勞務(wù)關(guān)系怎樣評(píng)定?因?yàn)閯趧?wù)糾紛在現(xiàn)實(shí)日常生活是比較常用的，因此該類難題需要獲得各位的高度重視。

一，行為主體混在一起企業(yè)混在一起用人情況下的雙向勞務(wù)關(guān)系

雙向勞務(wù)關(guān)系即員工與此同時(shí)從業(yè)2個(gè)之上時(shí)間上并不矛盾之工作中，即別名兼差，正常情況下為法規(guī)所許，但有違背嚴(yán)禁惡性價(jià)格競(jìng)爭要求之情況不在此限，又與其上班時(shí)間超出法律規(guī)定最大上班時(shí)間甚多則，其第二工作中之勞務(wù)關(guān)系失效。[ 轉(zhuǎn)引自鄭尚元：《勞動(dòng)合同法的制度與理念》，中國政法大出版社出版2008年版，第115頁。]現(xiàn)階段廣泛認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》認(rèn)可了雙向和多種勞務(wù)關(guān)系的客觀現(xiàn)實(shí)，但對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系是一種不倡導(dǎo)都不嚴(yán)禁的心態(tài)。[王林清:《勞動(dòng)爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》，人民檢察院出版社出版2014年版，第68頁。]最先，《勞動(dòng)合同法》并沒有明文規(guī)定一個(gè)員工與好幾個(gè)用人公司創(chuàng)建雙向或多種勞務(wù)關(guān)系歸屬于違反規(guī)定;次之，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)要求，“員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司強(qiáng)調(diào)，拒不糾正的，”用人公司能否隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書。換句話說，員工與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，假如既沒有危害進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)，用人公司都沒有提出質(zhì)疑，則法律法規(guī)并不嚴(yán)禁員工與2個(gè)60的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;[擬定工作組：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》，我國市場(chǎng)出版社出版2007年版，第127頁。]再度，若只有評(píng)定一家企業(yè)與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，就代表著不管選擇哪一家企業(yè)，都將面對(duì)著對(duì)另一家或幾個(gè)企業(yè)與員工中間存有的關(guān)聯(lián)無法做出有效表述的阻礙;最終，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，在我國的工作方式也在不斷轉(zhuǎn)變與自主創(chuàng)新。如今彈性工作，鐘點(diǎn)工，做兼職員工都早已十分廣泛，這種人與企業(yè)中間實(shí)際上都具有著雙向勞務(wù)關(guān)系，因此教條主義地否認(rèn)雙向勞務(wù)關(guān)系的合理合法，顯而易見早已毫無道理了。[謝國偉，劉志蓉：《勞動(dòng)爭議案件審判要旨》，人民檢察院出版社出版2006年版，第424頁。]

混在一起用人就是指控股股東為同一人或是具備直系血親的兩種或好幾個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程內(nèi)容同樣或存有交叉式，經(jīng)營地沒法區(qū)別，工作人員，會(huì)計(jì)等相對(duì)高度混在一起，且通常不與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，有意搞混用人，使員工沒法明確其用人公司。行為主體混在一起企業(yè)根據(jù)“混在一起用人”來模糊不清擔(dān)負(fù)工作法律權(quán)利行為主體，在產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，互相推卸責(zé)任法律依據(jù)或是立即將法律依據(jù)推脫到?jīng)]有具體資本充足率的行為主體上，以實(shí)現(xiàn)避開工作法律權(quán)利的目地。行為主體混在一起企業(yè)本質(zhì)上缺失了人格特質(zhì)的自覺性，當(dāng)想員工混在一起用人時(shí)，從給予工作的時(shí)間和空間上均無法區(qū)別用人行為主體，但員工與各企業(yè)中間客觀性上均合乎組成勞務(wù)關(guān)系的要素，即產(chǎn)生雙向或多種勞務(wù)關(guān)系。

用人公司行為主體混在一起的關(guān)鍵具體表現(xiàn)為組織架構(gòu)混在一起，資產(chǎn)混在一起，運(yùn)營業(yè)務(wù)流程混在一起等情況，暗含了混在一起用人，因此行為主體混在一起是裁判員此類案子須查清的基本民事法律事實(shí)。對(duì)是不是歸屬于行為主體混在一起產(chǎn)生異議時(shí)，必須彼此各自開展質(zhì)證證實(shí)。假如根據(jù)最主要的“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任“的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格管理員工給予充足直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)中間行為主體混在一起的情況，由于員工質(zhì)證劣勢(shì)影響力及生產(chǎn)制造運(yùn)營模式的內(nèi)部性特點(diǎn)，將使員工在起訴中沒法獲得對(duì)應(yīng)的司法部門救助，難以避免的與司法機(jī)關(guān)的實(shí)證研究公平正義精神實(shí)質(zhì)發(fā)生爭執(zhí)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條要求，在中國法律沒有實(shí)際要求，依本要求以及其他法律條文沒法確認(rèn)民事責(zé)任承當(dāng)時(shí)，人民檢察院能夠依據(jù)法律規(guī)則和誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，綜合性被告方質(zhì)證工作能力等要素確認(rèn)證明責(zé)任的擔(dān)負(fù)。故用人公司行為主體混在一起的質(zhì)證方法不可僅限于可用“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)平等原則，可由員工擔(dān)負(fù)基本客觀事實(shí)的證實(shí)義務(wù)，質(zhì)證證實(shí)企業(yè)中間具備行為主體混在一起的比較大很有可能，使大法官造成合理懷疑，進(jìn)一步的證明責(zé)任則遷移至企業(yè)，由企業(yè)質(zhì)證清除合理懷疑。在員工進(jìn)行基本認(rèn)定后，假如用人公司不可以說明其行為主體上的自覺性，則確認(rèn)用人公司行為主體混在一起，可訴請(qǐng)行為主體混在一起的企業(yè)與員工中間存有雙向或多種勞務(wù)關(guān)系。自然，人民檢察院在評(píng)定雙向或多種勞務(wù)關(guān)系時(shí)，務(wù)必根據(jù)員工的認(rèn)為。

二，怎樣評(píng)定行為主體混在一起企業(yè)混在一起用人時(shí)的勞務(wù)關(guān)系

(一)關(guān)系企業(yè)混在一起用人時(shí)的勞務(wù)關(guān)系。這里的關(guān)系企業(yè)只指2個(gè)之上彼此之間存有立即或間接性控制關(guān)系或重要危害關(guān)聯(lián)，但彼此之間獨(dú)立人格的婚姻法上的用人行為主體。當(dāng)關(guān)系企業(yè)混在一起用人時(shí)，假如從員工的招聘單位，工資支付企業(yè)，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)的滿意等主要因素可以明確勞務(wù)關(guān)系所屬是關(guān)聯(lián)公司中的某一公司，能夠評(píng)定其與員工存有勞務(wù)關(guān)系，并分配員工與此同時(shí)給別的關(guān)聯(lián)公司給予工作。但假如關(guān)聯(lián)公司間的混在一起用人渡過于比較嚴(yán)重，無法識(shí)別出招聘單位和關(guān)鍵用人者，或是關(guān)聯(lián)公司間顯著存有故意運(yùn)用關(guān)聯(lián)公司中的空殼公司避開工傷保險(xiǎn)義務(wù)的趨向，能夠判定用人單位與全部關(guān)聯(lián)公司存有勞務(wù)關(guān)系。

(二)一同聘請(qǐng)情況下的雙向勞務(wù)關(guān)系。這里的一同聘請(qǐng)?zhí)刂?個(gè)60的用人行為主體聘請(qǐng)同一員工，從業(yè)某一特殊工作中。實(shí)踐活動(dòng)中普遍的是同一棟樓或同一樓房的眾多企業(yè)聘請(qǐng)同一員工從業(yè)保安人員，保安，保潔服務(wù)等工作中。此類情況下，員工與各企業(yè)中間均有創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的滿意，合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件，且不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)要求的情況，理應(yīng)評(píng)定具備雙向或多種勞務(wù)關(guān)系。在存有雙向或多種勞務(wù)關(guān)系情況下，員工具體從業(yè)的是一份工作中，因此員工只有享有一份勞務(wù)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類社保工資待遇，各用人公司解決員工的工作債務(wù)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

(三)雙員工一工作中情況下的勞務(wù)關(guān)系。雙員工一工作中就是指用人公司認(rèn)同或是默許兩位員工輪著為其從業(yè)一份工作中，領(lǐng)到一份薪水。實(shí)際中多見于鄉(xiāng)村，兩位員工中間通常有特殊關(guān)系，如父子倆，弟兄，夫婦等。差別于臨時(shí)性打零工，雙員工輪著給予人力資本圍繞于全部用人期內(nèi)，具備持續(xù)性。因兩位員工與用人公司中間合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件，均具備勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)員工產(chǎn)生交通事故時(shí)，當(dāng)然具有工傷險(xiǎn)工資待遇。但在勞務(wù)關(guān)系中，員工以人力資本來獲得勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬就是員工計(jì)付工作的溢價(jià)增資，即然兩位員工互相配合一份工作中，那也就只有一同領(lǐng)到一份薪水，不然將對(duì)用人公司和其他員工導(dǎo)致不公平。當(dāng)兩位員工的總薪水高過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，而分別的薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工沒有權(quán)利認(rèn)為以本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款其薪水。

(四)勞動(dòng)派遣中勞務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)派遣情況下，用人公司與用人企業(yè)中間也是有很有可能存有交叉式交替用人的情況，但《勞動(dòng)合同法》確立界定了用人公司與用人企業(yè)，外派企業(yè)與員工中間是勞務(wù)關(guān)系，用人企業(yè)與員工中間則是一種有工作無勞務(wù)關(guān)系的用人管理方法關(guān)聯(lián)。

也即一個(gè)員工與2個(gè)，或是好幾個(gè)存有著關(guān)聯(lián)性的公司存有著勞務(wù)關(guān)系，我們知道，針對(duì)一個(gè)員工與某企業(yè)單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后，會(huì)變成企業(yè)單位的在編人員，可是針對(duì)混在一起勞務(wù)關(guān)系是不容易被在編的，因此在評(píng)定勞務(wù)關(guān)系時(shí)是非常繁瑣的。