一、修復勞務關系和賠付可以與此同時索取嗎?

不可以。《勞動合同法》第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、修復勞務關系前薪水的付款

盡管在被不法終止勞動合同到修復勞務關系期內(nèi)，員工沒有可以出具工作，可是，其義務沒有員工，而在公司單位，用人單位沒有為員工給予從業(yè)工作的標準。公司單位違反規(guī)定消除彼此勞動合同書，就理應為其違規(guī)行為擔負法律依據(jù)。因而，在這段時間雖然員工無法給予工作，公司單位也理應結算薪水。

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條要求：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間全額的付款員工的薪資酬勞外，還需提升補領等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。”

《勞動合同法》第八十五條：“公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

三、不法終止勞動合同賠付

《勞動法》第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動合同，解雇員工。這兒的法律規(guī)定情況有四類：

(一)商談終止勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。”

(二)過失消除動合同書

即在勞動有過失性情況時，公司單位可以單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴苛限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償。若要求了按照法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

(三)非過失解消除動合同書

即員工自己無過錯，但因為主觀因素緣故導致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位在滿足法律法規(guī)的情況下，執(zhí)行法律法規(guī)的程序流程后有權利單方面終止勞動合同。非過失性終止勞動合同在程序流程上具備嚴謹?shù)南薅ā嶋H就是指：公司單位應提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，才可以終止勞動合同;公司單位挑選其他的付款員工1個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上1個月的標準工資明確。公司單位理應付款員工經(jīng)濟補償金。

(四)經(jīng)濟性裁員

指公司單位為減少工作成本費，改進運營管理，因經(jīng)濟發(fā)展或技術性等緣故一次裁掉20人以上或是不夠20人以上但占企業(yè)員工數(shù)量10%以上的員工。經(jīng)濟性裁員具備嚴謹?shù)那疤岷蛙浖薅ǎ締挝徊萌藭r務必遵循要求。經(jīng)濟性裁員，公司單位理應付款員工經(jīng)濟補償。

被公司單位不法終止勞動合同，我們可以根據(jù)有關申請恢復勞務關系，或是從公司獲得一定的賠付。可是我要想提示你們的是，修復勞務關系和賠付是不能與此同時得到的，只有二者擇其一，在法律法規(guī)上，公司裁員都應當給與員工相對應的賠付，這也是不容置疑的。