依據法律法規，用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。情節惡劣的則按照《中國刑法》判罪懲罰。

雇傭童工處罰有關要求

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人公司不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。情節惡劣的，則按照〈我國刑訴法〉判罪懲罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條

違背勞動者管理方法政策法規，雇傭沒滿十六周歲的未成年從業高強度體力活的，或是從業高處、礦井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物質、有害性等風險自然環境下從業勞動者，情節惡劣的，對立即責任人，處三年下列刑期或是拘留，并罰款；劇情尤其比較嚴重的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八

不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險作業的，由勞動和社會保障部門行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。

4、依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》

用人公司應用臨時工，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰，社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。用人公司若貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規范懲罰，并由市場監督管理管理方法單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消民辦非企業企業備案；用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分。

檢舉雇傭童工需要什么直接證據

（一）必須收集證據，證據等直接證據原材料。
（二）身份證件、戶口簿等證實年紀的有效證件。
（三）相片、音頻、人證等證實臨時工工作中的直接證據。

雇傭童工的檢舉方式

一切機構和本人針對違背勞動者法律法規、政策法規的個人行為有權利舉報和控訴。
1、能夠向勞動監察中隊開展檢舉;
2、能夠根據新聞媒體給予曝出，引進稽查組織的監管與查驗。

倡導檢舉雇傭童工狀況的根據

在我國迄今為止有兩臺法律法規確立嚴禁用人公司應用臨時工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條要求：“嚴禁用人公司招收沒滿十六周歲的未成年。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條要求：“黨政機關、社團組織、企業機關事業單位、民辦非企業企業或是個體戶均不可招收不滿意16周歲的未成年。”
以上兩臺法律法規是嚴禁行要求，那麼用人公司一旦違背，終將導致一定的法律法規不良影響。

在我國法律法規為何嚴禁應用臨時工

1、應用臨時工就是指用人公司招考應用沒滿16周歲未成年，沒滿十六周歲的未成年，心身生長發育正處在一個由不成熟向完善的一化三改，她們的人生價值觀、價值觀念、人生觀等理論體系也正處于產生當中。這一階段十分必須家中、院校、社會發展等層面給與尤其的關注、愛惜、正確引導與協助；
2、為維護未成年的身體健康，推動基礎教育規章制度的執行，維護保養未成年的合法權利，在我國法律法規嚴令禁止應用臨時工；
3、法律規定《勞動法》。

有關話題討論

1、多大年齡為臨時工？
【答】臨時工就是指沒滿16周歲，與企業或是本人產生勞務關系從業有經濟發展收益的勞動者或是從業個體勞動的青少年、少年兒童。
沒滿16周歲的青少年、少年兒童，參與家庭勞動、院校機構的勤工助學和省、自治州、市轄區市人民政府容許從業的無損于身體健康的、有意義的事的輔助勞動者，不屬于臨時工范圍。
文藝范兒、體育文化和特種工藝企業，須經招收沒滿16周歲的藝術工作者、選手和藝徒時，應報經縣級以上(含縣市級，相同)勞動者行政機關準許。文藝范兒工作中。

2、招臨時工而不給薪水該怎么辦？
【答】聘請不滿意16周歲的人質量，是雇傭童工的個人行為，是違反規定的。給臨時工不付薪水或是違反規定的個人行為。給本地勞動者主管機構舉報，不僅薪水要的來，并且老總還得受懲罰。

3、依照法律法規，雇傭童工，臨時工必須承擔責任嗎？
【答】臨時工不用負責任，但假如臨時工存有瞞報年紀、應用別人身份證件等導致用人公司不正確應用，臨時工應擔負一定義務，勞動監察中隊在開展懲罰時能夠酌情處理。