員工瞞報雙向勞務關系，企業必須該怎么辦？

（一）.關鍵難題

A與A公司簽署了勞動合同書，根據網址還可以查到A公司從2009年12月迄今給A交納的社保明細。A從2013年8月趕到乙企業工作中，從業倉儲物流運送類崗位，歸屬于零工范圍，未簽勞動合同書。

（難題表達形式各種各樣，碰到特殊情況時仍需深入分析）

（二）.解決標準

1.維護員工支配權和合法權利是關鍵標準，證明責任大量的被分派給用人公司。

2.在勞務關系基本上能確定的條件下，實踐活動中會偏向于規定用人公司根據勞動法做事。

3.法律法規不嚴禁雙向勞務關系的存有，尤其是企業新員工入職等步驟不足詳細時，會造成操作過程中的各類難題。

（三）.相關法律法規

1.《勞動法》第九十九條 用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，對原公司導致財產損失的，該企業理應依規擔當連同承擔責任。

2.《勞動合同法》第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的。

3.《勞動合同法實施條例》第十九條 有下面情況之一的，按照勞動法要求的標準.程序流程，用人公司能夠與員工消除比較固定限期勞動合同書.無固定期限勞動合同書或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：(五)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的；(六)員工以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的。

4.《勞動合同法實施條例》第二十六條 有下面情況之一，用人公司與員工消除承諾工作年限的勞動合同書的，員工理應依照合同的承諾向用人公司付款合同違約金：(三)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的；(四)員工以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的。

（四）.問題分析及操作實務實際操作

（1）勞務關系存有是否

依照一般狀況分辨，根據法律法規對職工的歪斜性維護，在有薪水紀錄.工作中電子郵件.考勤管理.別人證實等的情形下，被確認為用人單位與乙企業中間存有勞務關系的可能比較大。

（2）乙企業個人行為的特性

1.乙企業與A中間未簽署勞動合同書，并不等于勞務關系不會有，其未簽訂合同個人行為與未交納商業保險個人行為自身存有法律問題。

2.乙企業在A新員工入職時，未規定其給予離職證明書等原材料，A沒有責任自動告之乙企業其由A公司交納商業保險。

（3）操作實務實際操作

1.因為雙向勞務關系多發生在員工必須做兼職.此外工作中掙錢.不滿意現況等情形下，假如能確保二份工作中不矛盾.不需全職的且征求公司允許，徹底能夠與此同時存有，僅僅在簽合同時留意合同類型與實際承諾的條文。

2.乙企業假如想再征用A，且發覺二份工作中存有時間矛盾等情況，能夠讓A與A公司消除勞動合同書，與乙企業再次簽署勞動合同書，并由乙企業交納商業保險。

3.乙企業覺得A徹底能夠擔任二份不矛盾工作中，則能夠讓A與乙企業再次簽署非全日制日制用工合同，與A公司的操作不可以造成一切矛盾。

4.假如A在乙企業是全日制8鐘頭工時制度，乙企業基本上不能根據《勞動合同法》第39條的“導致明顯危害”消除勞務關系。

5.乙企業假如要想消除勞務關系，能夠采用口頭或音頻方法向A明確提出通告，規定A期限消除與A公司勞動合同書，假如A不予消除，則乙企業可根據《勞動合同法》第39條終止合同且無需付款經濟補償。

6.A與乙企業能夠商議消除勞務關系，并由乙企業付款一部分賠償金。

7.假如乙企業強制消除，則A提交申請時，確定其勞務關系存有并規定乙企業依規給經濟補償的可能比較大。

（五）.怎樣防止出現該類情況

為了更好地防止該類情況發生很有可能給企業產生的多余損害，HR要需注意：

1.離職證明書

用人公司積極規定用人單位給予以前的工作經驗及有關離職證明書。

2.雙倍工資

用人公司理應積極在法律法規期內與員工簽署勞動合同書，不然很有可能遭遇付款雙倍工資的局勢。

3.商議解決困難

俗話說得好和平分手，碰到難題時盡可能商議處理，謹記不能采用偏激方式。

4.經濟補償

員工做為弱勢人群，必定會遭受國家法律的歪斜維護，用人公司在與員工終止合同時，除非是員工的各種不良行為合乎法律法規的消除標準，積極付款經濟補償實際上更能彰顯一個公司的人性化服務。

5.簽署非全日制日制合同書

員工在沒有危害原企業工作中的條件下，能夠在別的企業開展運行并簽署非全日制日制用工協議。

企業必須該怎么辦的詳盡解釋，期待對您有些協助。簡易而言，雙向勞務關系是違紀行為，必須嚴格防止。有關企業能夠采用商議處理.簽署全日制合同書等方式進行防止。假如您對于此事也有別的疑惑，您還能夠瀏覽網資詢雙向勞務關系的關于刑事辯護律師。