有一些公司為了更好地防止擔負起針對員工的一些義務，而沒有去和員工辦勞務關系，一旦員工和公司發生了沒法協議書的事兒，比如員工在上班時間里邊發生了安全事故得話，公司不愿意賠付，這影響到員工的利益關系，那一個公司沒辦勞務關系員工應當怎么辦呢？

一.用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄；

（二）用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。

在其中，（一）.（三）.（四）項的相關憑據由用人公司負證明責任

二.目地和標準

1.為了更好地推動企業的更高發展趨勢，進一步加強和嚴苛企業經營管理.提升經濟收益.確保公司的一切正常生產運營紀律.維護保養勞務關系彼此的合法權利。

2.為了更好地從源頭上塑造起企業與員工中間要創建和睦關聯，要相互之間維護，要一同進步的核心理念。

3.為企業可以錄取出色的員工而且合乎一定標準的員工才可以使企業發展，員工也與此同時才可以更獲益。

4.為創建和保護一個對眾多員工和企業都覺得很安全性和舒服的辦公環境，維護我們的生命安全安全性。

5.依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關要求，而且融合企業的具體情況，秉著相互之間尊重的標準.兼具多方權益標準.商議處理異議標準.以法律法規為根本宗旨的標準.關于勞動仲裁以防患于未然的規則制訂企業《勞動關系管理制度》，與本企業產生勞務關系的員工務必遵循企業的《勞動關系管理制度》。

三.執行范疇

1.公司勞務關系管理方案的特性：

(1)制訂行為主體特殊性：公司為行為主體，以公布.宣布的行政部門文檔為表達形式

(2)個人行為共通性：公司和員工一同的行為準則。

(3)承包權與民主化自主權緊密結合：企業員工既有權利參加，又有權利監管執行

(4)與工作合同文本的統一性。

2.執行范疇：本企業及那些與企業簽署勞務合同的員工，推行聘用合同規章制度，不論是企業管理者或是一般員工，全部員工務必掌握掌握并遵循勞動合同書管理方案，按照有關法律法規及企業《勞動關系管理制度》調節.平穩企業的勞務關系。

四.勞務關系的管理方式

（1）工作相關法律法規；

（2）勞動合同書；

（3）集體合同

如上所顯示，公司應當創建勞務關系，維護保養職工的權益。假如一個公司沒有申請辦理勞務關系，員工應當明白維護保養本身的權益，員工也應當掌握勞務關系的重要規章制度，當一個公司沒辦勞務關系，應當明白怎樣維護保養本身權益，最好是的法子便是自身準備好相應的直接證據，為之后做準備。