一.加班工資的測算規范是啥

員工每日工作中不超過八小時，均值每日工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時；但每月不可超出三十六鐘頭。

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20．92天宇167．4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應按此開展換算。

二.加班加點的直接證據有什么

加班加點直接證據就是指企業規定你加班加點的通告或憑據。具體表現為二種方式：

一是事前的加班通知及其真正加班加點的直接證據；

二是加班加點后按企業要求合理的管理權限人的簽名追認的憑據。

用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。依據此條要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款法律規定的加班費。公司依規創建的管理制度，假如你的加班加點不符準許程序流程，難以獲得法律法規的維護。

許多員工跑去申請勞動仲裁，卻沒有直接證據證實是聊過班，結果不但加班工資沒領，還和用人公司造成裂縫。假如用人公司不推行打卡制度，或是加班加點備案規章制度得話，員工質證是有非常艱難的。但被告方可應用音頻.書面材料簽名等方法將直接證據比較固定出來，保證防患于未然。此外，申請辦理勞動仲裁時要留意仲裁時效是60天。