一.員工應當如何討要加班工資？

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權.向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

二.員工討要加班工資要注意什么？

1.加班加點應按照規定付款加班加點.加一點薪水。如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內超出標準工時的工作中時數的，一樣應當付款加班費，在其中法定節假日的工作中理應付款三薪。

2.員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣.托欠加班費的情況，員工一樣可規定附加付款25%的薪水賠償費。為了更好地防止訴請不合理，員工也應該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點的.計時工資沒有進行工程量的.經勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的（關鍵指公司高層住宅管理者）。

之上便是相關“員工應當如何討要加班工資”及其“員工討要加班工資要注意什么”等現象的詳細情況，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。企業分配加班加點卻不給員工加班工資，毫無疑問是危害員工合法權利的個人行為。但是，現實生活中有許多員工針對這樣的狀況全是挑選忍受，終究自己不愿由于加班工資的原因而與企業鬧得不愉快乃至是丟失工作中。但實際上這類忍受只能促長企業的氣勢。因而員工在遭受權利受到損傷時，應主動向企業認為利益，必需時能夠尋找關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的協助。