一，員工討要加班工資有什么方式？

員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不了的，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的能夠提到起訴。操作步驟如下所示：

第一，能夠向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二，能夠到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：

（一）公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)；

（二）依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；

（三）在城鎮(zhèn)，街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這些方面的申請(qǐng)辦理總數(shù)較少。

第三，員工能夠依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令。

第四，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

二，員工討要加班工資如何質(zhì)證？

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任；如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，而用人公司又不愿給予的，由企業(yè)擔(dān)負(fù)不良不良影響。

在員工追償加班工資的案例中，一般員工質(zhì)證都非常艱難，由于考勤統(tǒng)計(jì)表等有關(guān)直接證據(jù)一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞞報(bào)，員工便會(huì)無計(jì)可施，而過去的法律法規(guī)對(duì)于此事并沒有很確定的要求。新的法律條文確立了證明責(zé)任，使員工在質(zhì)證時(shí)擁有確立的偏向：假如自身手頭上找不著直接證據(jù)，還能夠找尋用人公司把握直接證據(jù)的憑據(jù)。而法官在執(zhí)法時(shí)，也會(huì)更重視核查用人公司手里是不是了解有員工加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。這針對(duì)員工消費(fèi)者維權(quán)而言，毫無疑問會(huì)更為有益。

員工假如想依規(guī)得到加班費(fèi)，最重要的是要搜集相關(guān)的直接證據(jù)。例如，企業(yè)有關(guān)上班的管理制度，加班通知，考勤表，自身的工牌，工資單，勞動(dòng)合同書及其一同加班加點(diǎn)的朋友證據(jù)等。

員工討要加班工資有什么方式？能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法來討要加班工資。員工討要加班工資如何質(zhì)證？針對(duì)這種難題，上原文中都為您詳盡開展了詳細(xì)介紹，期待上文內(nèi)容可以給您產(chǎn)生協(xié)助。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點(diǎn)可是不給加班工資時(shí)，您能夠經(jīng)過法律法規(guī)渠道來依規(guī)討要加班工資，維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。但您在討要加班工資的環(huán)節(jié)中，您必須給予齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料，不然您將難以討要到加班工資。但一般狀況下加班工資有關(guān)的直接證據(jù)都難以搜集，建議在搜集證人證言時(shí)可以事前咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議，以防止搜集的直接證據(jù)失效，白干了瞎忙。