假如按實際工資3000元數量交納社保,大概能剩2400上下,由于本人需交納的五險一金約占職工薪酬25-30％(企業交納約30-40％),個人社保是我國強制規定選購的一種商業保險,交納的是多少具體與大家數量及交納占比相關的。

薪水3000元，扣減五險一金還有多少錢？

全國各地五險一金的交納占比有一定進出，我就以長沙市2020五險一金的交費占比，為大伙兒產生詳細介紹。
長沙市2020五險一金交費占比為：
社會養老保險：企業19%，個人8%；
醫保：企業8%，本人2%；
失業險：企業0.7%，本人0.3%；
生育險：企業0.5%；
工傷險：企業0.7%；
個人公積金：企業8%，個人8%。
3000的薪水不用交納個人所得稅，因此 扣減本人必須交納的五險一金后，還剩余3000-3000*（0.08 0.02 0.003 0.08）=2451元。
特別注意的是，有的公司并并不是徹底依照這一占比計算出來的，實際還以公司交納規范為標準，大伙兒在新員工入職前能夠跟人事部門了解清晰。

交納五險一金有什么作用

一、社會養老保險
社會養老保險便是離休以后才可以享有的商業保險，換句更簡單的話而言，便是你離休以后，每一個月能夠從社會發展和我國中取得的生活費用。
（1）退休后每月能取得的養老保險金=養老退休金 個人帳戶養老保險金；
（2）養老退休金=（我省本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資）/2*繳費年限*1%；特別注意的是自己指數化月均值繳費工資有一個本人均值繳費基數，本人均值繳費基數最少為0.6，最大為3，繳費基數越高，養老退休金越高；
（3）個人帳戶養老保險金=本人具體帳戶累計額/計發月數（60歲離休按139個月測算）；
（4）社會養老保險交納指數值各地區都不一樣，因而每一個地域每一個人取得了養老保險金也不一樣。

二、醫保
（1）醫療保險以交納數量為標準，企業交10%，本人交2%，本人一部分所有進到醫療保險卡，企業一部分有1%上下進到醫療保險卡；
（2）醫療保險分成2個帳戶，個人帳戶和綜合帳戶；
（3）醫療保險報銷分成三個一部分，分別是基本醫療一部分，職工醫療保險一部分（費用報銷80%，全年度額度三十萬）和大病險一部分（全國各地重大疾病醫保費用報銷占比不一樣）若有要求，可咨詢熱線12333掌握。

三、失業險
失業險的領到規定較難，且領到花費較低，本人覺得是一項貸款擔保對策，其針對本身的好處并不大
（1）失業險的交納額度為公司交納2%和本人交納1%；
（2）失業險務必達到下列三個標準：所屬單位和自己交費滿一年；非因自己意向終斷學生就業；已申請辦理就業登記并有應聘求職規定。

四、生育險
生育險大量的益處取決于女士的獲益，終究在全部社會發展中，女士肩負著繁殖的重擔，生育險關鍵留意以下幾個方面。
（1）生育險所有由公司交納；
（2）商業保險包括三項：生育保險，生孕診療工資待遇及其生育假（女工有98天生育假，若孕婦難產則提升半個月）；
（3）男士同胞們不可以立即應用生育險，但若老婆有工作中，老公則有10天的護理假；若老婆無工作中，可應用老公的生育保險，享有50%的生育險工資待遇。

五、工傷險
如果你是因工作中緣故產生安全事故負傷的，而且經工傷申請后，就可以享有工傷險工資待遇。此外，如果經勞動者工作能力評定缺失勞動者工作能力的，還可享有殘廢工資待遇。

六、公積金
（1）公積金是由企業和本人依照同樣占比一同交納的，大城市不一樣，交納占比也不一樣；
（2）個人公積金的適用范圍為購房和租房子；
（3）個人公積金的貸款額不可超出余額的10倍，不夠2萬依照2萬來計；
（4）各地區的個人公積金貸款額都是有一個最大限制，因而當個人公積金里的額度已做到該地域的最大貸款額時，空出的額度留到個人公積金里并無功效，能夠取下來做它用。

薪水是先扣減五險一金或是個人所得稅

薪水是先扣減五險一金，再扣減個人所得稅。
舉例子：
例如老孫在北京打工，稅前工資是8000元，五險一金本人的交費占比各自為：社會養老保險8%，醫保2%，失業險0.2%，個人公積金12%，五險一金一共扣減1776元，剩余6224元。
依照在我國的個稅扣除法，應繳稅收入額=6224-3500=2724元，再套入個人所得稅的計算方法，個人所得稅一共要繳2724×10%-105=167.4元。
最后老孫拿到手的薪水為：8000-1776-167.4=6056.6元。

內容拓展

一、五險一金是啥，有什么作用？
“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，“一金”指的是公積金。
五險一金的功效:
1、社會養老保險是為了更好地老有所依，員工到法律規定法定退休年齡能夠領到退休養老金。
2、醫保是員工得病做為醫療報銷用的。
3、失業險是員工下崗后，領到生活費用的。
4、生育險是員工生孕做為生育報銷和相關工資待遇的。
5、工傷險是員工產生工傷事故，付款醫療費或是賠付相關工傷待遇的。
6、公積金是住宅改革創新，企業和員工各交納一定的住房基金，合乎獲取標準能夠獲取，還可以再選購商住樓時享有更低的購房貸款貸款利息，緩解員工財政負擔。

二、公司交五險一金怎么計算？
公司交五險一金2113按自己實際工資測算的。
五險一金包含：養老服務，診療，工傷事故，下崗，生育險和個人公積金。
企業與本人實際的繳納占比以下：
醫保：本人擔負2%，企業擔負8%；
社會養老保險：本人為8%，企業擔負12%；
失業險：本人為1%，企業擔負2%；
工傷險：本人無，單位1%；
生育險：本人無，單位1%；
個人公積金：本人3.5%,企業3.5%。
而工傷事故和生育險的花費均由企業擔負。

三、五險一金可以不交嗎？
五險一金，不論是五險或是一金，都歸屬于我國規定的強制交納的，全是由企業及其員工本人一同壓力付款的，假如企業回絕為員工交納五險一金的，員工能夠根據法律法規方式來積極主動消費者維權。