一.懷孕期病假工資要求是什么樣的

1.如果是生育假，自然是三個月，按基本工資算。記件按以往三個月的平均收入算。

2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2.勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對孕期7 個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日6點從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質.汞以及化學物質.苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(1)制藥業(yè)領域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆.搗固機.煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須經常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所要求的高空作業(yè)。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月之上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的上班時間內進行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

4.已經結婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已經結婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經結婚待孕女工不可從業(yè)鉛.汞.苯.鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級》規(guī)范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規(guī)定》對有2次之上流產史，現又無兒女的女工，規(guī)定臨時調職有可能立即或間接性造成 小產的工作職位。

總的來說，懷孕期間期內薪水理應按基本工資測算，針對女士員工在勞動合同法中也要求了有相對應生育假工資待遇，因此在懷孕期請生育假的，在三個月的時間里會依照基本工資來測算發(fā)工資，并且針對員工薪水最少是不可以最少最低工資標準的百分之八十的。