現階段公司為的五險一金包含社會養老保險、醫保、工傷險、失業險、生育險及其公積金，而大家常說的此外一金便是企業分紅保險了，一般公務員合好的企業企業都是會給員工買五險二金。

五險二金指的是哪兩金

“五險兩金”是員工的福利確保，五險指社會養老保險、工傷險、生育險、醫保、失業險，也就是別名的“個人社保”，由我國強制性企業與員工交納做為員工的保障機制，兩金指個人公積金、企業分紅保險。
企業分紅保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。是多層面社會養老保險管理體系的構成部分，由我國宏觀指導、企業內部管理決策實行。
公積金，就是指黨政機關和機關事業單位、國有制企業、城區團體企業、外國投資企業、城區私營企業企業以及他城區企業和機關事業單位、民辦非企業企業、社團組織以及在職人員員工，對等存繳的長期性住宅存款。

五險二金哪些公司才有

靠譜公司給員工交的商業保險一般都是有五險一金，五險指社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險，一金便是公積金。
而五險二金則是在基本的五險一金上加了一個企業分紅保險，這一企業分紅保險是企業獨立創建的填補社會養老保險規章制度，目地是為了更好地能夠更好地留住人才，因此 在我國基本上社會養老保險的基本上此外提升了一份養老服務累積，進而提升 退休后的工資水平，確保退休后的生活品質。
而據我孰知，企業年金保險不具備強制，是企業獨立創建的，也就是需不需要給員工提升此項福利，本人交納是多少，企業交納是多少，都由企業來定。而許多公司都不容易給員工交企業分紅保險，僅有在大中型中央企業、一部分外資企業，及其一些不缺錢的大公司才會出現這一企業分紅保險。

五險二金交納有哪些好處呢

說白了的五險二金，是在五險一金的基本上，提升了企業分紅保險。可是這并不是是企業強制性交納，只是同意創建的。
醫保：能夠享有基本上基本醫療保險，住院治療能夠費用報銷一部分花費，每一個月醫療保險卡中的錢還能用于拿藥。
社會養老保險：退休后每月可領到養老保險金，老年生活獲得確保。
失業險：下崗后，能夠領到一定的失業保險金，用以補貼下崗期內的生活費用。
生育險：女工能夠享有生育假、生育保險和生育報銷等，男員工能夠有陪產假等。
工傷險：假如在照常上班情況下遭到出現意外，可以用工傷險費用報銷。
個人公積金：能夠用于貸款買房子、租房子，必備條件下還能夠申請辦理取款。
之上是五險一金的作用大伙兒應當都非常清楚，今日關鍵給大伙兒詳細介紹下“企業分紅保險”的用途：
1、創建企業分紅保險方案是提升人力資源資源優化配置，執行人才激勵機制的一個關鍵方式，進行創建企業分紅保險方案，有利于改進員工薪酬構造，創建有競爭能力的薪酬福利管理體系，有益于留住人才，提升 企業的競爭能力。改善企業文化藝術，提高企業團隊的凝聚力。
2、企業分紅保險的委托運營組織根據各種各樣方法的資產運行，完成企業分紅保險的升值、升值，進而為長期性保證 企業退休人員的生活水平出示物質條件，能夠妥善處理員工退休后的生活保障難題。
3、能夠享有我國針對企業年金制度給與的優惠政策，運用分紅保險稅收優惠政策減少企業稅款成本費。企業交費在員工職工薪酬4%之內的一部分可從成本費中稅前列支，免繳企業所得稅。

五險二金大約必須交納要多少錢,交費占比多少錢

五險二金是按一定占比開展交納的，而必須交納要多少錢一般由員工的薪水而定，是沒有實際的金額的。
五險二金的交納占比：
1、養老金本人交納8%，企業填補20%，存進個人帳戶，老師到法律規定法定退休年齡能夠領到養老保險金。
2、醫保本人交納2%，企業填補6-10%，是員工得病做為醫療報銷用的。
3、失業險本人交納0.4-1%，企業填補1.50%，是員工下崗后，領到生活費用的。
4、生育險企業交納0.5-1.2%，是員工生孕做為生育報銷和相關工資待遇的。
5、工傷險企業繳0.8%，員工產生工傷事故，付款醫療費或是賠付相關工傷待遇的。
6、公積金本人交納5%-12%，企業填補5%-12%，有的地區也有補充公積金，一起進到本人個人公積金，合乎獲取標準能夠獲取，還可以在選購商住樓時享有更低的購房貸款貸款利息，緩解員工財政負擔。
7、職業年金是養老金并軌后，2014年10月1日逐漸執行的，本人交納4%，企業填補8%，做為養老保險金的填補。退休后，按月領到。

內容拓展

一、在企業五險兩金交要多少錢？
這要依據你所在城市五險一金繳費基數而定，各地區因為是社會經濟發展水準不一樣，繳費基數也不一樣，企業也是和企業經濟效益有關系，繳費基數更不一樣！
一般來說本人和企業各交21%上下的。

二、企業分紅保險交納規范多少錢？該怎樣交納？
企業分紅保險交納規范：
1、企業分紅保險非強制要求，因此 沒有繳費基數，可是有交費限制。企業分紅保險由企業和員工一同擔負，企業交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%)；
2、企業和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)
實際交納：
企業交費理應依照企業分紅保險計劃方案要求比例計算的金額記入員工企業分紅保險私人帳戶；員工本人交費額記入自己企業分紅保險私人帳戶。

三、五險兩金和五險一金有什么不同？
五險兩金和五險一金差別取決于五險兩金比五險一金多了"企業分紅保險"。
在行政機關和機關事業單位執行職業年金的關鍵目地，取決于為社會養老保險“并軌”降低改革創新摩擦阻力，短時間的確會產生一些難題，對策還取決于健全企業分紅保險，擴張企業分紅保險涉及面。
行政機關機關事業單位的職業年金是強制性交納的。而企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。這也是被大家覺得職業年金與企業分紅保險較大的差別。
當今執行職業年金的關鍵緣故，取決于為社會養老保險“并軌”降低改革創新摩擦阻力。職業年金VS企業分紅保險目標之別職業年金關鍵對于行政機關機關事業單位以及工作員，而企業分紅保險除企業外，社團組織、慈善基金會、民辦非企業企業還可以創建，工作員較少的社團組織還可參與企業分紅保險結合方案。