一、加班工資應(yīng)怎樣付款

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將休息天清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在休息天是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括休息天的薪水。因此，用人公司分配員工在休息天加班加點，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只付款100% 的加班費。

《勞動法》第四十四條要求，在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應(yīng)付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

（1）分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

（2）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

（3）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、三八節(jié)加班加點有加班工資嗎

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，“三八”三八節(jié)歸屬于一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日和節(jié)日，女工在“三八”節(jié)放假了大半天。社會保障部政策研究室在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》勞社廳函［2000］18號中對于此事難題做好了要求，一部分中國公民放假了的國慶中秋，用人公司分配員工工作中，依照國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發(fā)展或企業(yè)機構(gòu)慶典主題活動和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞，但不付款加班費。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則理應(yīng)依規(guī)付款休息天的加班費。