一、三八節不放假算加班加點嗎

沒放假了就歸屬于加班加點，依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求：三八節(3月8日)歸屬于一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，女性放假了大半天。實際上 “三八”三八節非全體人員中國公民法定假日。人力社保局相關責任人表明，從人的本性關愛的視角考慮，各機關事業單位因盡可能讓“千萬家”放假了大半天，或是分配別的的主題活動。

國家法定假日就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權益。國家法定假日的休假安排，為住戶交通出行、買東西和休閑娛樂給予了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展作出了積極主動奉獻。

不按時施工時間制就是指因工作內容、特性或工作崗位職責的限定，沒法按規范上班時間考量或者必須機動性工作的員工所選用的，員工每一工作日內沒有固定不動工作時間限定的上班時間規章制度。

標準工時制、綜合性測算施工時間制全是一種按時施工時間制，是根據上班時間來測算工作量，而不按時施工時間制是一種以員工工作量為計量檢定的工作規范。

推行不按時施工時間制，除國家法定假日工作中外，別的時間工作中算不上加班加點。在推行不按時施工時間制的企業或崗位，加班工資除開法定節假日外，是沒有的。

綜合性上邊的要求，我們可以掌握到，在法定節假日，一切員工都是有歇息的權利，在這一天工作中的員工，不論是哪些施工時間制，都應當獲得3倍工資的加班工資，此外，各種各樣施工時間制的加班加點時間明確、加班工資規范是不一樣的。

總的來說，針對三八節而言實際上 不全算得上國家法定假日，僅僅對于女性的國家法定假日，企業依照要求應當給女性放假了大半天，或是分配別的的主題活動，自然假如再次工作中的那麼或是應算加班工資的，依照法律法規的薪水來開展測算。