公司給女員工福利，完全是公司的自由，又不是克扣女員工工資，當然是合法的。

　　國家規定：三八節婦女可放假半天，如果沒放假按正常上班計算，不算加班，不發加班費。

　　國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中指出：三八婦女節屬于部分公民放假節日，與元旦、春節這類全體公民放假的節日不同，因此，三八婦女節不屬于法定節假日。用人單位是否安排女職工放假半天，要看用人單位的規定，法律不強制休假。

　　用人單位沒有向女職工支付婦女節福利的法定義務，但如果用人單位與員工簽訂的勞動合同或集體合同、規章制度中明確約定或規定有福利的，則需要按照約定或規定執行。

　　用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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