一、女工三八節(jié)歇息扣工資嗎?

三八婦女節(jié)(3月8日)，在我國黨和國家對維護保養(yǎng)和維護眾多女性的合法權(quán)利，制訂了較極致的法律規(guī)定和管理制度，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條要求：三八節(jié)(3月8日)歸屬于一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，女性放假了大半天。

社會保障部政策研究室在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中對于此事情況做好了要求，一部分中國公民放假了的國慶中秋，用人公司分配員工工作中，依照國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發(fā)展或企業(yè)機構(gòu)慶典主題活動和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪資酬勞，但不付款加班費。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則應(yīng)該依規(guī)付款休息天的加班費。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

女工依規(guī)享有三八節(jié)期內(nèi)的歇息利益，用人公司假如依據(jù)生產(chǎn)制造和歷經(jīng)必須 ，規(guī)定女工加班加點的，務(wù)必付款法律法規(guī)規(guī)范的加班工資用，不然女工能夠依規(guī)向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁，并規(guī)定用人公司賠付本人經(jīng)濟補償，拒不履行的能夠起訴處理。