一、有關日夜奮戰的工資支付難題是怎么要求的?

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

用人公司依據生產運營狀況分配員工日夜奮戰，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生關于勞動仲裁時，監察委員會應依據社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條要求解決。在商議不了的情形下，對公司在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策日夜奮戰的，應讓員工聽從公司的決策;對企業違反法律法規決策日夜奮戰的，應規定公司撤消該決策，員工也有權利拒不履行該決策。

二、企業沒發加班費該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應及早向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿到加班工資，員工可以根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督部門開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞資糾紛監察委員會提起投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

加班費自然也應當和員工當月薪水一次性派發，這種都需要換算在員工自己職工薪酬之中的，只不過是在工資單上應當標明清晰員工當月的加班費一共多少錢，那樣才有利于員工自己去核查。日夜奮戰對初入職場人而言早已見怪不怪，但沒發加班費是違規的。