一、積極加班加點可以認為加班工資嗎

在我國標準計時工時制度為每日工作中8鐘頭，每星期40鐘頭。超出之上上班時間的工作中，即須付款加班工資。

用人公司對本部門的工作計劃有自主決定權，因此是不是加班加點、加班加點時間、加班加點的內容，理應由用人公司來分配。用人公司分配工作也理應依規分配，例如時間不可超出一定的時間、分配加班加點理應依規付款加班費。

因此，如果是員工本人積極加班加點的，由于用人公司沒有分配，因此也不清楚員工加班加點的詳細的主要工作內容和上班時間，對職工的弊端也不清楚，也就沒法向員工付款加班費。

因而，積極加班加點企業是不用向員工付款加班工資的。員工假如覺得自身的運行必須加班加點，可以規定企業來開展分配，那樣才可以依規獲得加班費，才可以保護自己的合法權利。

此外，即便用人公司組織員工加班加點，也必須與員工協商一致；由于除非是碰到抗災搶險救災等緊急事件，用人公司是無法逼迫工人加班加點的。

二、值勤可以認為加班工資嗎

加班加點一般指用人公司因為生產運營必須，與員工申請仲裁后，分配員工在法律規定上班時間之外從業做好本職工作。加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中。

值勤就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內可以歇息的工作中，一般為非生產性的義務，如果是看家、接電話行等。

加班加點和值勤盡管都為用人公司給予了附加工作，但二者的特性是不一樣的。評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是不是有實際的日常生活或運營每日任務。在原職位上具備生產制造、運營每日任務的是加班加點，相反是值勤。

因此，員工依據組織的分配開展值守的，不可以認為加班工資。但可以依據組織的管理制度享有相對應的值勤費工資待遇。

員工積極加班加點可以認為加班工資嗎？一般狀況下是不能的。值勤可以認為加班工資嗎？針對這種難題，上原文中都是有詳盡為您開展了詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。員工在加班加點時，要特別注意掌握加班工資的相關要求。員工積極加班加點一般是不可以認為加班工資的，但是，如果是企業分配加班加點卻沒送加班工資，員工則可以向企業認為。假如您有碰到用人公司分配加班加點卻沒送加班工資的狀況，可是不清楚如何向企業認為加班工資時，您可以咨詢一下關于勞動仲裁權威專家刑事辯護律師的建議。