解雇是用人公司辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工消除勞務關系的一種強制執行措施。那麼，在法規上，到底何時公司可以解雇員工呢?如果你沒清晰得話，何不跟著我一起在下文中開展掌握吧。

一、何時公司可以解雇員工

依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違背紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制消除勞務關系的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指企業依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新全過程中國家和地區相關變換公司經營方式，安裝充裕工作人員的現行政策要求消除與員工勞務關系的一種對策。

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不聽從一切正常激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，比較嚴重危害社會的。

7、犯有別的錯誤的。

合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業職工獎懲條例》的要求實行。勞動法還要求了其他企業可以消除勞動合同書的必要條件，但必須提早三十日以書面形式告知，或補一個月的薪水;裁人二十人之上或10%之上的，要經公會允許，報工作行政機關審核，且將來再招騁的，應最先招收被辭退工作人員。

二、解雇員工時什么個人行為不合理合法

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故;管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私;

2、亂扣被辭退人員工資經常發生，尤其是私營和民營企業;

3、很多管理人員對企業作出了卓越貢獻，很有可能由于小小出錯被辭退;被辭退工作人員離去企業后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責。

4、比較嚴重違規違法亂紀解雇，違犯企業管理制度、違犯中國法律等。

結合實際，盡管用人公司處在強悍影響力，但它也務必勤政廉政，在解雇員工時務必嚴苛按照法律法規的要求，不可以光憑老總的情緒或是是別的什么不合理合法的要素。當您碰到相關被辭退的法律問題難以解決時，建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協助您維護保養您的合法權利。