可以說(shuō)實(shí)習(xí)期是員工任職階段的一個(gè)轉(zhuǎn)折期，許多企業(yè)都是會(huì)覺(jué)得在實(shí)習(xí)期內(nèi)是可以隨時(shí)隨地解雇員工的，可是從法律法規(guī)的視角看來(lái)，用人公司是不是可以解雇實(shí)習(xí)期員工?有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，我都梳理好啦相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)是不是可以解雇實(shí)習(xí)期員工

許多用人公司都存有一個(gè)不正確的了解，覺(jué)得在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨時(shí)隨地可以消除勞動(dòng)合同書(shū)，解雇員工，且不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這類(lèi)認(rèn)知是不正確的，不僅僅危害員工的利益，也會(huì)給用人公司產(chǎn)生法律糾紛。《勞動(dòng)合同法》第21條要求：“在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)要求的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工表明原因。”由此可見(jiàn)，實(shí)習(xí)期內(nèi)員工有下面情況之一的，用人公司即可消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的;

(7)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的;

(8)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的。

除以上情況外，用人公司不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司要在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書(shū)，操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作時(shí)要合乎2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)可以作為直接證據(jù)證實(shí)員工不符同錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)消除勞動(dòng)合同書(shū)的決策要在實(shí)習(xí)期內(nèi)做出并通告員工，超出實(shí)習(xí)期再以員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)將不可以獲得法律法規(guī)的適用。

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二、被辭退員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應(yīng)提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下?tīng)顩r：

1、員工生病或是因工受傷，診療滿期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中或是不符合我國(guó)和當(dāng)?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，用人公司沒(méi)法另行安排的工作的。

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的。

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

測(cè)算規(guī)范屬于企業(yè)正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前12個(gè)月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

即便是在實(shí)習(xí)期，企業(yè)也不可以無(wú)端隨便解雇員工。而做為員工，假如您覺(jué)得企業(yè)顯著歸屬于違反規(guī)定解雇，那麼您可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，來(lái)向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這時(shí)您必須有相應(yīng)的直接證據(jù)材料的依持才有可能申訴成功。