企業員工在實現了一定年紀以后就可以申請辦理辦理退休，而如果以前參與了社會養老保險，而且這時也達到了標準得話，則就可以每月領到一定額度的養老金。而實際含有的員工在年紀沒有做到的情形下，卻也提早申請辦理了離休，主要是申請辦理退休，那企業員工申請辦理退休的標準是什么呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、企業員工申請辦理退休的標準有什么

員工因病離休(職)評定務必具有下列四個標準：

(1)務必是已參與公司職工基本社會養老保險且保存企業員工真實身份的繳納社保工作人員;

(2)男法定年齡50歲，女年滿45歲(在其中因病退職評定不會受到年紀限定);

(3)繳費年限(含視作繳費年限)滿10年以其之上，推行創建私人帳戶規章制度后繳費年限(含視作繳費年限)滿15年以及之上的員工;

(4)評定時務必是在診療滿期或病(傷)情處在比較平衡情況。

二、退休評定的程序流程是什么樣的

(1)申請辦理病離休(職)評定由公司統一申請，并給予下列材料：

經企業簽字蓋章的員工自己申請書;《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證件影印件1份;1寸免冠照最新照片1張;可采納的病歷材料，在其中精神病人須給予3年左右的系統軟件醫治病史材料。

(2)用人公司須對員工的申請辦理開展審核，與此同時將審核狀況在本企業公示1周，情況屬實的，用人公司即可在《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》上簽字蓋章，連著員工的其他材料申報縣工作評定聯合會公司辦公室。

(3)申請參與企業員工因病離休(職)評定的員工材料經縣工作評定聯合會和有關部門(社保局)核查后，市工作鑒定機構依據各縣區的申請總數統一安排評定的時間和地址，由縣工作評定聯合會企業統一通告評定企業。

(4)獲得參與評定證書的員工在收到評定資質通告后，到縣工作評定聯合會公司辦公室交納200.00元鑒定費，備用有關的查驗、住宿費用。

三、退休的薪水應如何計算

第一、企業員工離休：國家規定，男士員工法定年齡60歲，女士黨員干部法定年齡55歲，女士職工法定年齡50歲，且繳費年限滿15年及上面的(在其中，97年12月31日前參與工作中的，在2006年-2010年內交費滿10年不滿意15年的)，可辦理退休，按月領到養老保險金。 企業員工退休：對經上海市勞動功能評定聯合會評定，早已徹底失去工作工作能力的員工，如男士滿50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。退休歸屬于離休的一種，可按月領到養老保險金。 企業員工退職：針對年紀達不上退休規定(即男不滿意50歲，女不滿意45歲)，且經上海市勞動功能評定聯合會評定，早已徹底失去工作工作能力的員工，假如繳費年限滿15年及之上，可以申請辦理退職，按月領到退職生活費用;假如年紀做到退休規定，但繳費年限不足15年或緩沖期內交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會保險關聯。

　　《勞動法》第七十三條

　　員工在以下情況下，依規享有工傷保險工資待遇：(一)離休;(二)生病、受傷;(三)因工殘廢或是患職業危害;(四)下崗;(五)生孕。員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。員工享有工傷保險福利待遇的前提和規范由法律法規、政策法規要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

第二、行政機關機關事業單位員工離休：國家規定，男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，且參加工作時間滿10年及上面的，可辦理退休，按月領到養老保險金。 行政機關機關事業單位員工退休：對經上海市勞動功能評定聯合會評定，早已徹底失去工作工作能力的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45歲，且參加工作時間滿10年及上面的，可申請辦理退休。 行政機關機關事業單位員工退職：經勞作評定聯合會評定，早已徹底失去工作工作能力的員工，如達到下列任一標準，則只有申請辦理退職，按月領到退職生活費用。

1、參加工作時間不滿意10年;

2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

第三、公司和行政機關機關事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的文檔中的有關標準調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

在一切正常的情形下企業員工離休必須做到要求的年紀，一般男員工規定法定年齡60歲，而女工則必須法定年齡50歲。但假如合乎了病退條件得話，則這時可以提早申請辦理開展退休。若在這些方面也有不清楚的地區，可以立即撥電話資詢大家的知名律師。