一、新員工入職一個月后發覺孕期會被企業解雇嗎

《勞動合同法》第8條要求“用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”這兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書同時有關的基本情況。”假如員工瞞報的狀況恰好是用人公司招騁員工務必清除的標準，如員工虛報文憑或工作經驗等與職位息息相關的信息，則該勞動合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關免責聲明，企業就可以免費解雇該員工。

而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務必事先表明的內容，其有權利不予以告之，且孕期是女士中國公民具有的公民基本權利，是基本人權。假如用人公司招騁員工所清除的標準違反基本人權和社會發展常情，是違背法律法規的，該標準是沒用的，企業不可以由此違反規定解雇員工。

《勞動合同法》第四十二條　員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

即便是獨特職位，如餐館招騁禮儀模特、所需職位必須長期外出，所需職位勞動效率大等狀況，雖然其孕期是否對執行這種崗位工作職責立即息息相關，但出自于女性利益維護和抵制就業歧視的高些法律法規需求和立足點，那樣做也是難以實現的。

依據上述剖析，一切正常狀況下，自然不可以違反規定解雇這類員工，并且生育假工資待遇還得給她。

二、“三期”的女工用人公司都不可以解雇嗎

回答或許是全盤否定的。依據《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，并可以不付款經濟補償：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的。

6、被追究其刑事處罰的。

員工發覺孕期，企業不可解雇該員工。在工作有關政策法規中，孕期不屬于員工務必表明的跟合同書有關系的狀況信息內容。此外在執行勞動合同書期內孕期員工也是有享有獨特維護的支配權，若企業做出解雇個人行為或是有別的違規行為的，可將企業告到法院，有必須可聯絡知名律師。