新手新員工入職階段，存有著許多勞動力的風險性。做為HR ，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。

那麼做為HR ,怎樣避開新手新員工入職風險性呢?

一、私人信息：HR在審批員工入職登記表時，一定要留意這好多個關鍵。

1、員工名字、聯系方式;

2、年紀：留意2個重要，一是沒滿16歲歲的員工，歸屬于不法雇傭童工;二是法律規定法定退休年齡(或貼近)的員工，盡可能不考慮到。如果是獨特優秀人才，要簽署勞動用工合同。

3、身份證號：填好的一定要和身份證原件一致;

4、無犯罪記錄：有標準的公司，可與本地派住所連接網絡清查;

5、工作經驗：近期二份工作中(或最近幾年)的公司證明人，聯系電話，便捷做背調;

6、緊急聯系人：名字，電話;防止在聯絡不上員工自己時，能根據別的方式聯絡;

二、個人信息：

1、身份證證件：出示員工身份證原件和影印件，

2、學歷證書，職業資格證等：出示正本和影印件。

3、員工入職體檢匯報：公司能夠 特定專業的醫院門診，轉正定級后給員工費用報銷花費，消除員工新員工入職的顧忌。

4、儲蓄卡：除開打印外，讓員工在旁邊再次抄錄號，并簽名確定，以防給企業產生不便，如冒充別人信用卡等狀況。

5、從業資格證：一些獨特職位要出示從業資格證正本，并審批有效期限。例如電焊工務必出示有關電工上崗證，財務會計的會計從業證，駕駛員出示駕駛證等;

6、離職證明書：依據崗位要求，出示離職證明書或與原企業消除勞動合同書，避開反復勞動力的風險性。

三、填好新員工入職通知單或友情提示;

四、新手入職前培訓;

五、留意勞動合同書簽署的風險防控;

…………

總而言之， 做為企業來講，在勞動力全過程中，在所難免碰到各式各樣的難題。而有的難題，在新員工入職時根據合理合法審批辦理手續，HR徹底能夠 使其抵制在萌芽期情況，較大水平避開企業風險性。

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