一、明確工作中時間的意義是啥？

（一）員工完成休息權的法規確保；

（二）推動智能化科技進步的發展趨勢，提升生產效率和勞動效率。

二、上班時間有什么類型？

（一）規范上班時間（標準工時）就是指法律法規的在一般狀況下廣泛適合的，依照一切正常作息時間方法分配的工作中日和工作中周的工時制度。在我國的標準工時為員工每日工作中8鐘頭，均值每日工作中44鐘頭，每星期最少一天歇息日。推行記件工作中的員工，用人公司理應依據每日工作中不超過8鐘頭、均值每日工作中不超過44鐘頭的工時制度，有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

（二）減少上班時間就是指法律法規的在特殊情況下勞動人民的時間長短低于規范上班時間的工時制度。即每日工作中低于8鐘頭。減少工作中日適用：(1)從業礦山開采礦井、高溫、有害有危害、尤其繁雜或緊張焦慮等工作的員工；(2)從業晚班工作中的員工；(3)哺乳期間內的女工。

（三）增加上班時間就是指超出規范工作中日的上班時間，即日上班時間超出8鐘頭，每星期上班時間超出40鐘頭。增加上班時間務必合乎法律法規、政策法規的要求。

（四）不按時上班時間和整體測算上班時間。

不按時上班時間，又被稱為不按時工時制度，就是指無固定不動工作中時長限定的工時制度。適用工作內容和崗位工作職責不會受到固定不動上班時間限定的員工。如企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員一部分工作人員，從業道路運輸的工作員及其相關因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工等。

綜合性測算上班時間,又被稱為綜合性測算施工時間工時制度，就是指以一定時間為周期時間，集中化分配并結合測算上班時間和休息日的工時制度。即各自以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。對具有以下標準之一的員工，可以推行綜合性測算工作中日：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續上班的員工；

2、地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限制的領域的一部分員工；

3、別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度的公司，應依據勞動合同法的相關要求，與公會和員工商議，執行審核辦理手續，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪著補休、延展性上班時間等適度方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

針對推行不按時工時制度的員工，公司應依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和收入計算方法，依據員工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發。針對合乎帶薪年休假標準的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間可以超出8鐘頭(或40鐘頭)。但綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加工作時間，并按勞動合同法第44條第(1)項的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法第44條第 (3)項的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

（五）記件上班時間記件上班時間是以員工進行一定勞動定額為規范的工時制度。