一、公司都需要分配員工年假嗎

在我國勞動法規定：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，企業理應確保員工享有帶薪年休假。換句話說行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業要分配員工年假。在其中，水手的年假按《中華人民共和國船員條例》實行。

此外，若勞動合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司理應依照相關承諾或是要求實行。

針對員工年假的布置是如此的：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假 10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、年假薪資待遇如何計算

（一）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與健康工作中期內同樣的薪資。這兒較為獨特的是怎樣看待推行計時工資、抽成薪水或是別的推行績效考核工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21.75，才得到一切正常的日薪水。

（二）應休未休的解決

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的情形下對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，假如用人公司不分配員工休年假又不依規付款未休年假薪水酬勞，工作行政機關可依權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費