在許多建筑施工，干臟活臟活的全是民工，她們為經濟社會發展做出了卓越貢獻。有時民工并沒有和建筑工程公司簽定勞動合同書，假如產生勞務糾紛，則最先要確定是不是存有勞務關系。那麼，建筑工程公司和民工是勞務關系嗎?下邊讓我們跟著老師掌握下這些方面的專業知識。

一、建筑工程公司和民工是勞務關系嗎？

1、一種建議覺得，可以評定存有勞務關系。認為這類見解的原因關鍵有下述二點：

(1)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條明文規定，建筑施工企業將工程項目分包給不具備工程資質的機構或普通合伙人，對該企業或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發包單位擔當工傷保險監督責任。以此文檔，可以評定民工與施工企業存有勞務關系。

(2)建筑業將工程項目分包給不具備工程資質的機構或普通合伙人，歸屬于違紀行為，此分包的行為失效，而民工實則施工企業權益而工作，施工企業是具體權益獲獎者，因而，應評定民工與承包單位中間存有勞務關系。

2、第二種建議覺得，不可以評定存有勞務關系。其原因主要是承包人與承包單位中間簽署的是勞務公司承包協議，歸屬于民事訴訟合同書，民工受聘于承包人，與施工企業沒有立即的關聯，因而，不可以評定民工與施工企業存有勞務關系。

《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、勞務關系和雇傭關系的差別是啥?

1、二者造成的根據不一樣。勞務關系是根據用人公司與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、可用的法規不一樣。雇傭關系關鍵由民法典調節，而勞務關系則由《勞動法》和《勞動合同法》標準調節。

3、法律主體不一樣。勞務關系的行為主體只有一方是法定代表人或機構，即用人公司，另一方則一定是員工本人，勞務關系的核心不可以與此同時全是普通合伙人，也不可以與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣。勞務關系的彼此行為主體間不僅僅存有著資產關聯即經濟關系，還存有著人身關系，即行政部門單位隸屬。員工除給予工作以外，還需要接納勞動部門的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考評等)等，變成用人公司的內部員工。但雇傭關系的彼此行為主體中只有資產關聯，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，沒有管理方法與被管理方法、操縱與被操縱的權利和義務，員工給予勞務服務，用人公司付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。這也是勞務關系與雇傭關系最基本上、最顯著的差別。

根據這篇文章的剖析，大伙兒應當對建筑工程公司和民工是勞務關系嗎這個問題擁有一定掌握。分辨彼此之間是不是組成勞務關系，需看彼此是不是合乎工作法律主體、是不是簽定勞動合同書、民工是不是從建筑工程公司領到酬勞，并且為其辛勤努力。假如合乎這種標準，則彼此中間是勞務關系。