如今高樓大廈，因此建筑施工也愈來愈多，必須的施工人員的范圍也在擴(kuò)大，此刻就必須究竟工程建筑民工是勞務(wù)關(guān)系嗎？這個(gè)問題，那樣的話在碰到問題的過程中才可以有法律規(guī)定尋找方式解決困難，因此接下來我也會(huì)為各位梳理相關(guān)工程建筑民工的消費(fèi)者維權(quán)問題。

究竟工程建筑民工是勞務(wù)關(guān)系嗎？

1、勞務(wù)外包企業(yè)是公司單位，民工和工程分包企業(yè)是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，他跟外包服務(wù)簽署勞動(dòng)合同書

2、接納民工服務(wù)外包的企業(yè)是用人企業(yè)，他跟民工是雇傭關(guān)系

無論是公司單位或是用人企業(yè)，民工產(chǎn)生工傷事故，彼此都是有賠償義務(wù)，一般這樣的狀況產(chǎn)生，最先是要跟社保中心通電話報(bào)警，隨后告之用人和公司單位，開展工傷鑒定，和工傷賠付，工傷險(xiǎn)賠付后的差值一部分2個(gè)企業(yè)都是有義務(wù)一同擔(dān)負(fù)。

工程建筑民工在消費(fèi)者維權(quán)層面存有什么問題?

1、不可以立即地消費(fèi)者維權(quán)，通常由于錯(cuò)過了最好的機(jī)會(huì)而不可以有效的維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。例如，依照《勞動(dòng)法》的要求，向民事監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為60天，由于許多農(nóng)民工不清楚這一時(shí)間，超出了60天之后再向民事監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，便會(huì)以超出投訴時(shí)效性為由開展駁回申訴。

2、許多農(nóng)民工不清楚他去什么單位規(guī)定保護(hù)自己的利益，依照如今法律規(guī)定的要求，農(nóng)民工的利益遭受損害，可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，還可以到關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對裁定不服氣的可以到人民檢察院提起訴訟。因?yàn)樵S多農(nóng)民工不清楚這種機(jī)構(gòu)的崗位職責(zé)，而不可以依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。反過來，一部分農(nóng)民工采用一些偏激的、違反規(guī)定的個(gè)人行為，不僅自身的利益都沒有到維護(hù)保養(yǎng)，反倒踏入違法犯罪路面，或是導(dǎo)致自殘自虐。

3、某些衛(wèi)生行政部門不可以恪盡職守，造成農(nóng)民工對其喪失信賴，或是由于時(shí)間太長，而舍棄維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

建筑施工拖欠工程款托欠的解決方案

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般來說，遇到這樣的狀況，可以按照下列方法消費(fèi)者維權(quán)：

1、最先同企業(yè)商量處理，那樣更快;

(1)承包人要想工程施工就務(wù)必掛證或依靠有資格的施工方的為名，那麼他所聘請的民工事實(shí)上是和掛靠公司創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系。

(2)如今施工工地依照相關(guān)要求，都理應(yīng)懸架確立工程項(xiàng)目名字、施工單位、施工方的標(biāo)識牌，那麼民工在施工工地從業(yè)勞動(dòng)者時(shí)，理應(yīng)對標(biāo)識牌注意，以確定這一工程施工施工工地的確的施工方。

(3)民工在作業(yè)時(shí)應(yīng)該注意保存在這個(gè)施工工地工作中的有關(guān)直接證據(jù)。

(4)假如產(chǎn)生承包人欠薪的個(gè)人行為，根據(jù)以上直接證據(jù)，就可以向這一施工工地的施工方索取薪水。

2、假如的確不可以商談處理，企業(yè)又欠薪?jīng)]發(fā)，你能去本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定立案偵查解決;

據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，它會(huì)勒令公司在要求的時(shí)間付款薪水，貸款逾期不付款，依照應(yīng)付額度50%以上1倍之下的規(guī)范測算，向員工加付賠償費(fèi)。

3、立即申請勞動(dòng)仲裁;

4、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴;

5、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、或是立即打12333咨詢熱線舉報(bào)。

該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。

究竟工程建筑民工是勞務(wù)關(guān)系嗎？參考答案是是的，民工一般是與勞動(dòng)者承包單位簽署的勞動(dòng)合同書，因此在民工碰到工傷事故等問題時(shí)可以根據(jù)合同條款得到合理合法賠付，民工的消費(fèi)者維權(quán)問題是一大關(guān)心網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，假如碰到欠薪的狀況，大伙兒要明白撥通12333電話，或是立即到勞動(dòng)保障局舉報(bào)處理。