一、經濟補償職工平均工資3倍是新的要求嗎？

不是這樣要求的，正確的是：當員工的薪水高過所在城市均值工作中三倍的。賠償費按月平均收入三倍的金額付款。

依據《勞動合同法》 第四十七條，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、以下狀況必須用人公司賠付的有？

《勞動合同法》第四十六條，有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、經濟補償的個稅計算

依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(稅務[2001]157號)文檔要求，本人因與用人公司消除勞務關系而得到的一次性經濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要依照下列方式測算交納個人所得稅：

1、本人因與用人公司消除勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補貼費用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通報》(國稅發[1999]178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數按具體參加工作時間數測算，超出12年的按12年測算；

2、本人領到一次性賠償收益時依照國家和當地政府規范的百分比具體交納的公積金、醫保費、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減;

3、公司按照國家相關法律法規宣布破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅;

4、本人在消除勞動合同書后又再度就職、受聘的，對本人已交納個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

綜合性上邊所講的，經濟補償一般是專門針對于用人公司違背了法律法規的要求而必須給的賠付，但賠付的規范一般便會依照本人的平均收入來開展付款，無論是不是高于本地規范的是多少，都必須按具體的開展付款，因此，不一樣的薪水所取得的額度便會不一樣。