招商銀行青島市支行舉行了養老保險金業務流程銀企合作座談會。對于日趨猛烈的企業分紅保險局勢，這家銀行發布了“最新政策、新品、新服務項目”的企業分紅保險發展戰略，將為鳶都企業出示更強的分紅保險服務項目。

　　對企業來講，分紅保險方案一方面有益于企業提升薪酬福利構造，為在經濟發展低谷期完成彎道超越發揮特長，另一方面能幫企業創建科學研究高效率的薪酬福利籌集資金方式，以較低的財務成本保持人力資源管理競爭能力。而對本人來講，通脹對中國養老局勢造成了極大危害，企業分紅保險做為養老保障管理體系的第二支撐，是本人個人理財規劃的關鍵構成部分之一。

　　據新聞記者掌握，崗位年金制度在資本主義國家現有二百多年的發展趨勢歷史時間，而在中國該業務流程才剛發展，青島市企業年金制度營銷推廣仍尚需健全。

　　據了解，招行做為現階段中國進行分紅保險業務流程最開始、資質最齊、服務項目最技術專業、工作經驗最豐富多彩的組織，歷經近十年的發展趨勢，無已近5000家組織顧客、超出三百萬員工出示企業分紅保險服務項目。近些年，招商銀行已依次為中國著名企業如聯想公司、石油工業總公司、江鈴汽車、南方航空、招商局、淮南礦業等一大批顧客出示企業分紅保險管理服務，逐漸累積了豐富多彩的服務項目工作經驗。成富

　　什么是企業分紅保險

　　就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。企業分紅保險源于于隨意市場經濟體制較比較發達的我國，是一種歸屬于企業顧主同意創建的員工福利方案。花費由企業和員工本人一同交納。企業交費的稅前列支方式按相關法律法規要求實行;員工本人交費可由企業從員工本人薪水中代繳。