構想一下幾十年后的退休后的生活會是如何？需要多少錢才夠自身養老服務？自身的養老保險金來自哪里？我國盡管也在20世紀90年代逐漸逐漸創建以基本上養老服務、企業分紅保險、本人養老服務為三支柱的社會保障管理體系，但現階段的現況則是仍然令人焦慮。在國外20多萬元億美金養老保險金資產總額中，政府部門養老保險金占有率12.5%，企業分紅保險占有率64.0%，本人離休帳戶占有率23.5%；而到2010年底，我國的養老保險金資產總額為2萬多億元rmb，政府部門養老保險金占有率89.5%，企業年金10.5%，本人離休帳戶基本上沒有。

依照制度管理，企業分紅保險應當變成在我國養老服務管理體系第二支撐，第一、第三支撐分別是基本上社會養老保險、本人商業服務社會養老保險，但顯而易見，能稱之為支撐的僅有基本上社會養老保險。曾寄予希望的企業分紅保險，在實際發展趨勢中并沒有想像中的那麼快速。到2011年底，在我國企業分紅保險經營規模也僅達3500億人民幣，間距先前業界的保守估計到2010年做到1萬億元天差地別。而2011年末，全國各地城鎮職工基本上社會養老保險股票基金總計估價入庫為19497億人民幣。

中國保監會副書記陳文輝強調，我國全部基本上社會養老保險規章制度的發展趨勢并不大均衡，例如填補養老服務企業分紅保險，本人社會養老保險替代率極低，能夠說成幾乎為零。換句話說，均值來講，我們中國人退休后的養老保險金近九成來自政府部門的基本上社會養老保險，而來源于企業分紅保險的一部分僅占不大的一部分。過多依靠基本上社會養老保險，顯而易見會減少日常生活規范。

研究表明，福利開支占G D P的比例每十年約提升一個點，養老保險金對離休前薪水的替代率過高，已變成財政局的負擔，在人口老齡化的情況下，非常容易引起政府部門將來的會計延續性風險性，企業分紅保險不比較發達，則會更進一步變大財政局的工作壓力。因而減少基本上社會養老保險替代率，提升企業分紅保險替代率已變成當今世界各國的的共識。