勞務關系，是聘請方和學員相互間的關聯，通常在年尾會聽聞無良老總否定勞務關系而欠薪的信息，民工假如期待討要負債，最先應做的是是不是有勞務關系質證進而確保自身的權益。自然勞務關系不限于此類狀況，那麼怎樣質證有勞務關系呢?

一、怎樣做是不是有勞務關系質證

操作實務解決案子中，最先要核查的第一個難題便是員工與企業中間是不是普遍存在著勞務關系，因此，假如員工沒辦法證明彼此中間普遍存在著勞務關系而企業又否定勞務關系的，則員工的各類要求，都是會因無根之水而被所有駁回申訴。

二、那如何證實彼此中間普遍存在著勞務關系呢?

司法部門操作實務中，下列這種直接證據(正本)可以證實勞務關系。

1、勞動合同書。

2、工資發放的憑據或紀錄(例如：銀行流水賬單明細，在臺賬中會表明出公司的名稱，引言備注名稱為對公或薪水。要不是企業賬戶，反而是個人帳戶的，法人代表的帳戶，難題也并不大，如果是別人帳戶的，必須先證實別人跟企業有關系，例如：企業的會計、女老板等，這一點就有點兒艱難了)。

3、個人社保繳納紀錄。

4、公積金繳納紀錄。

5、蓋有公司印章的工作牌、出入卡。

6、蓋有公司印章的文檔，能證實員工是集團公司的員工的(例如：委托授權書，授權委托員工去有關部門申請辦理國家公務的;例如：跟別的企業的合作合同，上邊寫手機聯系人是該名員工;例如：任命通知)。

7、法人代表簽名的文檔。法人代表簽名的法律效力，某種意義上是相當于企業蓋公章的。

8、企業其它工作人員簽名的文檔。例如：入職登記表、離職交接表等，有人事部門責任人的簽名，自然，員工得先證實簽名的人是集團公司的員工。

9、企業官網網頁頁面的一些內容，能證實員工是集團公司的員工的。網頁頁面，歸屬于電子數據證據，易改動和容易刪掉，因此，提議要立即做公正。

10、法人代表或員工的領導干部和員工來往的短消息、微信聊天紀錄、QQ聊天紀錄等。自然，最先要先證實另一方的手機號或手機微信、QQ是部門的法人代表或領導干部的號才行，例如：企業的網址上發表過這一號，企業對外開放招騁中或對外開放業務流程主題活動中留過這一號這些。針對有關網頁頁面，那就需要做認證了。

11、員工應用公司電子郵件來往的一些電子郵箱，自然，員工要立即做公正，避免公司關掉員工的電子郵箱管理權限。

12、證據，例如：朋友的證詞，自然，朋友必須先證實他是集團公司的員工。例如：顧客工作員的證詞，證實員工曾意味著企業與顧客開展業務流程相處。自然，最先要證實顧客是顧客，并且見證人是顧客的工作員才行。這兒會牽涉到一條審理標準：員工已提起訴訟證實在用人公司工作，但用人公司認為不會有勞務關系的，用人公司理應遞交反證。

必須表明的是，見證人必須到庭接納質證，不然，證詞一般不易被采取。

假如之上這種直接證據，員工都沒法獲得的。

13、那么就想辦法做交談的手機錄音錄影調查取證，交談的內容足夠證實員工是集團公司的員工。交談，最好跟法人代表的交談，如果是跟別人的交談，就需要先證實別人是集團公司的員工，實際職位這些。

假如連交談的手機錄音視頻直接證據，員工都沒法做不到的。

14、那只剩最終一招了，便是申請辦理勞動仲裁或人民法院證據調查，自然，這一就具備波動性了，由于我國當今的具體情況是案多審理案件工作人員少，因此，不太可能保證每案都出門調研。

簽署工作中時，一定要留意簽署勞動合同書，而且給自己也保存一份協議書，防范于未然。假如發生否定勞務關系的狀況發生，大伙兒也不能驚慌，找尋法律求助，收集之上提及的直接證據。為是不是有勞務關系質證，進而最大限度的確保他們的權益。