有的企業由于牽涉到較為關鍵的商業秘密，便會規定掌握這些方面內容的員工可以保證信息保密責任，而與此同時也會與有關員工簽署競業協議合同書，這也是源于對企業權益的維護。那簽署的這一競業協議合同書的工作都有哪些呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、競業協議合同書的內容是啥

(一)員工服務承諾在限期和地區內不立即或間接的以本人各義或以一個公司的使用者、批準人、被批準人、自己、委托人、員工、單獨承包單位、小區業主、合作伙伴、出租方、公司股東或執行董事或管理者的真實身份或以別的一切為名：

1、項目投資或從業公司業務以外的市場競爭業務流程，或創立從業市場競爭工作的機構;

2、向競爭者給予一切服務項目或公布一切信息保密信息內容。

(二)員工服務承諾其未簽署過且不容易簽署一切與本合同文本發生沖突的書面形式或口頭上合同書。

(三)員工服務承諾在期內不立即或間接的勸導、誘惑、激勵或以其它方法促進企業或其關聯企業的。

1、一切管理者或員工停止該等管理者或員工與企業或其關聯企業的聘請關聯;

2、一切顧客、經銷商、被批準人、批準人或與企業或其關聯企業有具體或潛在性業務流程聯系的別人或實體線(包含一切不確定性的顧客、經銷商或被批準人等)停止或以其它方法更改與企業或其關聯企業的業務流程關聯。

二、簽訂競業協議合同書應注意什么

(一)賠償花費：針對應付是多少的賠償花費，依據每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規上都沒有確定的金額規范。結合實際，一般可以依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。

(二)工作人員范疇：針對只具備一般專業技能且未觸碰到用人公司商業機密的員工簽署的競業協議協議書法律法規上難以適用。

(三)時間限制：對員工從業某種領域的限定時間不可過長，社會保障部《關于企業職工流動若干問題的通知》和國家科技部《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業協議的限期規定為不可超出三年。

(四)領域范疇：競業協議限定的領域范疇不適合過寬。用人公司簽署競業協議合同書怎樣具備可維護權益。僅有公司耗費很多人力資源、物力資源所研發的商業機密、業務流程關聯等，才算是競業協議的范疇。

上文章也作出了詳細介紹。而在簽署有關合同書的情況下，也會出現必須特別注意的地區，就包含賠償花費、工作人員范疇、時間限制及其領域范疇。自然假如員工違背了競業協議得話，則用人公司可以追責員工的有關義務，并規定作出賠付。