在人們的社會(huì)發(fā)展之中。大家常常還可以見到各大企業(yè)的高層住宅管理者，針對(duì)許多人而言一般簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書，下面就和我一起學(xué)習(xí)一下下邊這一篇文章。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的具體內(nèi)容是啥？期待對(duì)你當(dāng)今所面對(duì)的情況可以有一定的協(xié)助。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用工單λ根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本單λ任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單λ有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的單λ，或嚴(yán)禁它們?cè)谕赓Q(mào)原單λ辭職后工作于與外貿(mào)原單λ有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的單λ，包含建立與外貿(mào)原單λ業(yè)務(wù)流程范Χ同樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議又被稱為競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與指定的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競(jìng)業(yè)個(gè)人行為的責(zé)任，這類責(zé)任的發(fā)生因素有二：

　　一是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求;

　　二是根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般 用以維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密。

　　為維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，在我國(guó)確立了有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用工單λ根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本單λ任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單λ有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的單λ，或嚴(yán)禁它們?cè)谕赓Q(mào)原單λ辭職后工作于與外貿(mào)原單有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的單，包含建立與外貿(mào)原單λ業(yè)務(wù)流程范Χ同樣的公司。依據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運(yùn)用自身較為有利的從事技術(shù)性開展工作，進(jìn)而得到對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。顯而易見，競(jìng)業(yè)協(xié)議這類對(duì)工作支配權(quán)的限定，終將造成員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導(dǎo)致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競(jìng)業(yè)協(xié)議理應(yīng)遵循平等原則。從而，《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“用工單λ與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用工單λ的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用工單λ能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”假如用工單λ不承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不具體付款該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)協(xié)議承諾條文對(duì)員工失效。

　　（1）根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求；（2）根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾。

　　在在職人員期內(nèi)或消除或是停止勞動(dòng)合同書后，簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的員工不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書中最重要的也是相關(guān)有效賠償?shù)膬?nèi)容，沒有承諾賠償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書是沒用的。有效的賠償理應(yīng)與員工的收益狀況相一致，還應(yīng)綜合性充分考慮這一商業(yè)機(jī)密帶來(lái)用人公司的權(quán)益，競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間長(zhǎng)度，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的多少等狀況，總的來(lái)講，理應(yīng)超過(guò)該員工辭職前12個(gè)月全年收入的二分之一。

　　通過(guò)學(xué)習(xí)了我為各位提供的這一篇文章，大家認(rèn)識(shí)了解了。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的具體內(nèi)容是啥？依據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議一般都是有時(shí)間上的限定。自然也會(huì)給與相對(duì)應(yīng)工作人員賠償，之上便是我們?yōu)槲覀兊膮R總。謝謝閱讀文章。