一份合同書的簽署，正中間所牽涉到的法律關系主體、行為主體全是比較繁雜的出現的，而針對這其中的法律事實是必須解決好的，一旦解決不太好，便是會造成其所產生矛盾的，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議合同書的行為主體是啥及其有關情況的解釋吧！

　　競業協議法律事實的行為主體亦即競業協議所要防護的商業機密，實際包含：

　　產權人的權益；

　　產權人的商業機密；

　　產權人的用人權，競業協議的意義除開維護商業機密外，也取決于避免員工隨意換工作至市場競爭公司或立即運營與原公司同樣或類似的業務流程，導致原公司的運營不好。為了更好地維護原公司的商業機密，避免員工故意泄漏公司的商業機密，避免惡劣的同行業競爭，法律法規同時要求或容許雙方承諾，員工在職人員期內和辭職后的一定階段不可擔任與原公司經營項目同樣或類似的業務流程。一些要求了競業協議的我國，還容許公司與員工承諾在租期內，承擔商業機密維護責任的員工不可私自消除勞動合同書，這一舉動取決于維護公司的用人權，降低員工的不當行為，降低知識產權侵權；

　　產權人的社會經濟權益，這里產權人的社會經濟權益包含2個層面，一是員工（員工）違背競業協議責任而給產權人產生的財產損失；二是產權人以外的第三者違背與產權人中間的合同書關聯從業市場競爭性生活而給產權人產生的損害。因為二者所在的位置不一樣，法律法規對于此事兩大類行為主體的要求略微差別；

　　社會發展社會秩序，違背競業協議責任，會侵權行為產權人的商業機密的占有支配權，給買受人導致明顯的財產損失，與此同時會造成商業服務道德淪喪，市場監管錯亂，毀壞市場需求的公正井然有序，危害社會發展的集體利益。因為由此可見，競業協議法律事實的行為主體，不但是產權人的個人資產權益，并且也是當今社會的集體利益，主要是社會發展社會秩序。在我國法律中，將侵害商業機密罪要求在刑法第三章“毀壞社會主義社會商品經濟紀律罪”而不是要求在第五章“侵犯財產罪”，說明我國法律覺得商業機密不但是財產權利而主要的是時代的集體利益及社會發展的公共性社會秩序。自然，做為一項民事法律關系規章制度，競業協議關鍵維護的是個人的社會經濟權益，可是也無法忽視競業協議關聯行為主體的這層含意。

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　說白了競業協議，對于與特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴禁。換句話說，產權人有權利規定與其說具備特殊民事法律關系關聯的特殊人不以對于自身的市場競爭性生活。這兒的責任行為主體是特殊的人，即與特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊人。特殊民事法律關系關聯，一般由合同書合同決策。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而在競業協議合同書的情況上，當然也是具有相應的核心與主客體的，那樣才可以確立好相應的法律事實，好啦上述便是競業協議合同書的行為主體是啥的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。