勞務關系當然停止的狀況，只不過便是工作合同到期。理論上而言，工作合同到期后彼此的實際勞務關系就當然停止了。即便如此，像這類工作合同到期的情形也在中國的勞動法之中開展了要求，在其中有一個最核心的情況是員工自己務必要了解的。那便是，勞務關系當然停止是不是有賠償?

一、勞務關系當然停止是不是有賠償?

依據《勞動合同法》第四十六條的要求，除用人公司保持或提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽勞動合同書的情況外，用人公司按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;用人公司被依規宣布破產或是用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司打算提早散伙而停止勞動合同書的，用人公司理應向員工支出經濟補償金。

二、經濟補償的付款規范

1、賠償金額

(1)經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(2)員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原企業的工齡分類匯總為新用人公司的參加工作時間。原用人公司早已向員工支出經濟補償金的，新用人公司在依規消除、停止勞動合同書測算付款經濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原企業的參加工作時間。

2、月薪水

(1)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入;員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

(2)月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

(3)員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，按員工月平均收入三倍的金額付款經濟補償，付款期限最大不超過十二年;小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。

3、按段測算

2008年1月1日以前續存的勞動合同書在2008年1月1日之后消除或是停止，按照《勞動合同法》理應付款經濟補償金的，經濟補償金期限自2008年1月1日起測算;2008年1月1日前依照以前關干要求，用人公司理應向員工支出經濟補償金的，依照以前關干要求實行。

勞動法第46條之中要求，勞務關系當然停止是不是有賠償也分具體情況。除非是員工自己沒有和用人公司續期勞動合同書得話，這類問題沒有賠償金，除此之外，如果是公司在勞動者合同到期之后，不和員工在續期勞動合同書得話，這就必須給員工付款賠償金了。實際的賠償金的付款金額和員工在用人公司的參加工作時間有關系。