一、實(shí)習(xí)生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？

《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中有關(guān)見(jiàn)習(xí)生薪酬規(guī)范的要求有：

第八條，實(shí)習(xí)崗位應(yīng)向見(jiàn)習(xí)學(xué)員付款有效的見(jiàn)習(xí)酬勞。院校和實(shí)習(xí)崗位不可扣發(fā)或托欠學(xué)員的見(jiàn)習(xí)酬勞。

第九條，企業(yè)接受學(xué)員見(jiàn)習(xí)并付款給見(jiàn)習(xí)學(xué)員的酬勞，依照《國(guó)家財(cái)政部 國(guó)稅總局有關(guān)企業(yè)付款學(xué)員見(jiàn)習(xí)酬勞相關(guān)企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策難題的通告》相關(guān)要求在預(yù)估交納企業(yè)個(gè)人所得抵扣。

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中有關(guān)見(jiàn)習(xí)生薪酬規(guī)范的要求

第二十四條，校園內(nèi)固定不動(dòng)職位按月計(jì)薪。以每月40個(gè)施工時(shí)間的酬勞正常情況下不少于當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門(mén)制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或住戶(hù)最少生活保障規(guī)范為計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，可適度左右波動(dòng)。

第二十五條，校園內(nèi)臨時(shí)性職位按鐘頭計(jì)薪。每鐘頭酬勞可參考院校當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門(mén)要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資有效明確，正常情況下不少于每鐘頭8元rmb。

第二十六條，學(xué)校外勤工儉學(xué)酬勞規(guī)范不可小于院校當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門(mén)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由用人公司、院校與學(xué)員商議明確，并載入聘用協(xié)議。

第二十七條，學(xué)員參加校園內(nèi)非盈利性企業(yè)的勤工儉學(xué)主題活動(dòng)，其勞務(wù)報(bào)酬由學(xué)員勤工儉學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)從勤工儉學(xué)項(xiàng)目資金中付款;學(xué)員參加校園內(nèi)盈利性企業(yè)或有專(zhuān)業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算新項(xiàng)目的勤工儉學(xué)主題活動(dòng)，其勞務(wù)報(bào)酬正常情況下由用人公司付款或從新項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出;學(xué)員參與學(xué)校外勤工儉學(xué)，其勞務(wù)報(bào)酬由學(xué)校外用人公司按協(xié)議書(shū)付款。

從《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中的要求獲知，在校生實(shí)習(xí)期工資規(guī)范制訂主要是：

1、實(shí)習(xí)崗位應(yīng)向見(jiàn)習(xí)生付款有效的見(jiàn)習(xí)酬勞。

2、薪水酬勞不可小于院校當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門(mén)要求的最抵薪水。

三、什么是見(jiàn)習(xí)期?

見(jiàn)習(xí)，就是指學(xué)員在學(xué)校期內(nèi)，到企業(yè)的實(shí)際職位上參加實(shí)踐活動(dòng)工作中的全過(guò)程，其對(duì)于的是在校生。

盡管在有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)都還沒(méi)健存的狀況下，實(shí)習(xí)生工資規(guī)范制訂或是較為模糊不清。學(xué)員應(yīng)當(dāng)清晰在用人公司見(jiàn)習(xí)期的工作職責(zé)有那些，勞動(dòng)效率有多大，見(jiàn)習(xí)期的工作要求多少錢(qián)，多向院校教師尋找建議。在有效的勞動(dòng)實(shí)踐中，獲得應(yīng)該有的合理合法酬勞。也期待我國(guó)盡快發(fā)布有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，才可以更強(qiáng)的維護(hù)眾多在校生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的合法權(quán)利。大量有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)您能夠找律師咨詢(xún)。