勞動合同書簽定以后，若發生了承諾或是是法律規定的消除勞務關系的情況，則可以依照明確要求法律法規的要求，簽定消除勞務關系的協議書，這時企業除開必須出具解決勞務關系使用說明以外，還要依照明確的要求，付款員工薪酬，消除勞動合同后薪水如何清算?

一、工作合同終止后,如何支付薪水

用人公司與員工彼此依規停止、消除勞動合同書的，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時一次性結清員工薪水。法律規定是社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。”

從這一要求來看，企業與工作人員消除勞動合同時一次性付清薪水是沒有問題的，可是對這一“時”的了解好像是有爭論的，有的好朋友覺得這一“時”便是規定用人公司在消除、停止勞務關系的當日將員工薪水一次性付清派發。

這一“時”在這兒的含意是否工作合同終止、停止的“當日”呢?回答是否認的。從社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出來付清薪水的日期便是勞動合同書關聯消除、停止的當日。

針對社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條中勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書“時”所說，這一“時”并不是工作合同終止或是停止“當日”那么一個點，反而是一個科學合理的時間范圍。

如浙江省2002年頒布的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條要求，公司與員工依規消除、停止勞動合同書的，公司理應自消除或停止勞動合同書之日起5日內一次性付清員工薪水;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人公司與員工依規停止或是緩解勞務關系的，理應在停止或是緩解勞務關系當日付清并一次性付款員工薪水。

假如相關法律法規沒有特殊規定，勞務關系消除、停止后，用人公司可以依照本企業過去發工資的國際慣例，在下一個月或是某一合適的時間點一次性付清薪水。自然假如用人公司有標準及時派發，或是理應盡早派發，終究針對員工而言，干活兒便是要拿薪水的，如今不干了，領回來自身的薪水是應當的。

二、企業欠薪該怎么辦

說白了的無端欠薪關鍵指的是用人公司無書面通知在要求時間段內有意不付款員工薪水。那麼，在實際中，你又是不是遇到過那樣無端欠薪的情形呢?當被欠薪時，大家怎么辦呢?

1、與企業商議

被欠薪，大家提議先與企業開展商議。但是，這類異議的商議最避諱不顧一切的又哭又鬧，這通常得不償失。因此大家提議在與企業商議前應先熟悉相應的相關法律法規，搞好充足的基礎理論提前準備，那樣商議的存活率也相對性提升。

2、向勞動局行政機關尋找權益救助

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。因而，當被企業欠薪時，到衛生行政部門尋找權益救助毫無疑問是一個切實可行的方式。

3、終止合同獲得經濟補償金

除開可以到有關部門尋找救助外，員工還可以挑選積極接觸勞動合同書，由于依據《勞動合同法》第三十八條的要求，用人公司“未立即全額付款勞務報酬的”，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，而且在這樣的情形下，參考第四十六條的要求，用人公司還要依照標準規定向員工支出經濟補償金。假如用人公司不同意，還可以向民事監察委員會和人民檢察院求助。

除此之外，《勞動合同法》 第三十條還要求，“用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬，員工可以依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。”

員工在與用人公司消除勞務關系以后，必須一次性的付款員工勞動所得的薪酬，這也就回應了消除勞動合同后薪水如何清算這個問題，針對這些不依照明確的要求，付款員工薪酬的個人行為，企業單位的員工，可以在撰寫起訴狀以后。要求獲得司法部門救助。