在我們完畢相對應的文化教育，逐漸踏入社會，第一件事便是尋找適合的事情種活自身。這也是本身著眼于社會發展的壓根。可是人并不是一潭死水，大家不容易始終待在一個企業里邊，有可能會辭職，換工作。那麼，員工與企業消除勞動合同后企業有哪些責任？

第五十條用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

【刑事辯護律師講解】此條是關于勞動合同終止或是停止后彼此責任的要求。

勞動合同書依規消除或是停止，勞務關系完畢后，勞動合同書中承諾的權利與義務完畢，可是原勞動合同書彼此當時人仍應執行相關法定義務。在勞動法制訂全過程中，有的建議體現，在消除或是停止勞動合同書后，有的用人公司為難員工，不出具相關消除或是停止勞動合同書的證實，扣留員工檔案資料，對社保難題閃爍其辭等。有的建議明確提出，實踐活動含有的員工不告而別，有的則不申請辦理工作交接辦理手續，造成用人公司相關工作中陷入錯亂，危害正常的的生產制造主題活動。有的建議覺得，在許多關于勞動仲裁案子中，因為工作合同范本的缺少，造成了勞務關系無法確定，勞動合同書中的權利與義務難以證實，案子無法解決，提議做出相對應要求。此條的要求主要是對于實踐活動中存在的不足而要求的。

一，用人公司有出示消除或是停止勞動合同書證實的責任

在依據勞動法及相關法律法規，政策法規的要求，依規消除或是停止勞動合同書時，用人公司都要執行用人公司出示消除或是停止勞動合同書證實的責任，這包含用人公司依規消除勞動合同書，員工依規消除勞動合同書，用人公司和員工依規停止勞動合同書，在用人公司非法取消了或是停止勞動合同書后依規勒令用人公司關閉或是停止勞動合同書等情況。用人公司出示證實的時間：在依規消除或是停止勞動合同書的與此同時。要求用人公司有出示消除或是停止勞動合同書證實的責任，主要是考慮到有利于員工申請辦理就業登記。

1999年國務院辦公廳施行的失業險規章第十六條要求，城區公司機關事業單位員工下崗后，理應持本企業為其出示的無效或是消除勞務關系的證實，立即到規定的社保經辦人員組織申請辦理就業登記。依據失業險規章的要求，用人公司出示的無效或是消除工作證明信是開展就業登記的必要條件，因而勞動法不但將失業險規章中城區公司機關事業單位應當隨時為失業人員出示停止或是消除勞動合同書的證實的責任，升高為法律權利，并且還要求了法律依據。在第八十八條中要求，用人公司違背此方法規定未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致損害的，用人公司需要擔負承擔責任。

二，用人公司有在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保的責任

結合實際，用人公司扣押員工檔案資料，不確立告之員工社保交納狀況較為廣泛，因而勞動法作了專業要求。最先是要求用人公司為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續是用人公司的一項法定義務，用人公司務必依規執行。次之為相關辦理手續申請辦理要求了時間限制，務必在依規消除或是停止勞動合同書之日起十五內申請辦理結束。勞動法第八十三條第三款要求，員工依規消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是別的物件的，由工作行政機關勒令期限退回工作著自己，按每一名員工五百元之上二千元下列的規范懲處處罰;給員工導致傷害的，用人公司需要擔負承擔責任。

三，員工有依照彼此承諾，遵循誠實信用原則的標準申請辦理工作交接的責任

員工在工作合同終止或是結束時，不可以一走了之，還務必承擔相對應的法律權利，即依照彼此承諾，遵循誠實信用原則的標準申請辦理工作交接的責任。往往要求員工有申請辦理工作交接的責任，主要是充分考慮用人公司的具體情況，為了更好地維持用人公司有關工作中的井然有序，順利開展，不會由于員工換別人后相關工作中前后左右對接不了，危害正常的的生產運營。工作交接關鍵包含企業資產物件的退還，材料的工作交接等。

四，用人公司有在申請辦理工作交接辦理手續時往員工支出經濟補償金的責任

在員工申請辦理工作交接辦理手續的與此同時，用人公司應當立即付款經濟補償金。社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條要求，對職工的經濟補償，由用人公司一次性發送給。假如用人公司不立即發送給經濟補償金的，勞動法第八十四條中規定了法律依據：消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的，由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

五，用人公司有對早已消除或是停止的工作合同范本儲存二年之上備查簿的責任

實踐活動中，產生在工作合同終止或是停止以后的一些關于勞動仲裁，通常由于歲月如梭，工作合同范本損毀，造成勞動合同書的承諾內容無從查證，人民法院無法斷定客觀事實，有時候對員工極為不好。充分考慮工作合同范本是記述勞動合同書彼此權利與義務的基本上文檔，用人公司有保存有關檔案資料的責任，因而勞動法中規定了用人公司有對早已消除或是停止的工作文字儲存二年之上備查簿的責任。

之上便是有關員工與企業消除勞動合同后企業有哪些責任這個問題所有解釋內容。根據上文，我們可以很確定的掌握到，用人公司對職工的保存責任，這種全是我國法律法規的有關責任，必須用心遵循。大量有關信息請資詢有關刑事辯護律師為您解釋。