一、晚上加班費要求北京市的標準規定是怎樣的？

《中華人民共和國勞動法》

第十四條

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范給員工加班費：

(一)在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

第十五條

推行標準工時制的，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其在規范上班時間之外工作中的，理應依照本要求第十四條的標準，各自依照不少于記件價格的150%、200%、300%付款加班費。

第十六條

用人公司經準許推行宗合測算施工時間工時制度的，在綜合性測算施工時間周期時間內，用人公司理應依照員工具體工作中計算時間其薪水;員工總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照本要求第十四條第(一)項的要求付款加班費;分配員工在法律規定請假日工作中的，理應依照本要求第十四條第(三)項的要求付款加班費。

第十七條

用人公司經準許推行不按時工作規范的，不適合本要求第十四條的要求。

第十八條

從業非全日制日制運行的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由用人公司與員工商議明確，但不可小于當地要求的非全日制日制從業者鐘頭最低工資標準規范。

用人公司招收非全日制日制運行的員工，可以不實行本要求第十四條的要求，但用人公司分配其在法律規定請假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當地要求的非全日制日制從業者法律規定請假日鐘頭最低工資標準規范。

非全日制日制從業者鐘頭最低工資標準標準和法律規定請假日鐘頭最低工資標準標準由市勞動和社會保障部門明確、調節和發布。

第十九條

員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內，用人公司理應付款其薪水。

第二十條

三八節、青年節等一部分中國公民節日期內，用人公司分配員工歇息、參與節日主題活動的，理應視作其一切正常工作付款薪水;員工仍舊工作中的，可以不付款加班費。

第二十一條

員工生病或是因工受傷的，在病休期內，用人公司理應依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能小于當地最低工資標準規范的80%。

第二十二條

員工在請假期內，用人公司可以不付款其薪水。

第二十三條

員工生孕或是實施計生手術治療依規享有請假期內，用人公司理應付款其薪水。

員工因孕期檢查和喂奶依規請假的，用人公司理應視作其一切正常工作付款薪水。

第二十四條

員工在上班時間內依規加入社會實踐活動，或是出任團體商議意味著執行代理崗位職責、參與團體商議主題活動期內，用人公司理應視作其一切正常工作付款薪水。

第二十五條

員工被人民檢察院被判管理或是拘留可用判緩、刑期可用判緩或是被保釋、監外執行、取保侯審期內，用人公司未與其說消除勞動合同書，員工已經在原企業一切正常工作的，用人公司理應依照勞動合同書的規定及其本企業管理制度的要求付款其薪水。

第二十六條

用人公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與公會或是職工監事協商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。

第二十七條

非因員工自己緣故導致用人公司停產、暫停營業的，在一個工資支付周期時間內，用人公司理應依照給予一切正常工作付款員工薪水;超出一個工資支付周期時間的，可以依據員工給予的工作，依照彼此新協議的規范付款薪水，但不可小于當地最低工資標準規范;用人公司沒有分配員工工作中的，理應依照不少于當地最低工資標準規范的70%付款員工基本上生活費用。我國或是當地另有明文規定的從其要求。

第二十八條

用人公司倒閉、停止或是撤銷的，經依規結算后的資產理應依照相關法律法規、政策法規、規章制度的要求優先選擇用以付款欠付的員工薪水和社會保險金。

第二十九條

施工單位、工程總承包公司、技術專業承攬公司(下列通稱為發包單位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是分包給不具有用人法律主體的機構或是本人的違紀行為，該機構或是本人托欠員工薪水時，發包單位或是工程分包公司不得立即向員工付款所托欠的薪水。

施工單位、工程總承包公司或是技術專業承攬公司未按合同書承諾付款工程進度款或是工程分包合同款，技術專業承攬公司或是工程分包公司托欠員工薪水的，在托欠的工程進度款或是工程分包合同款付款后，技術專業承攬公司和工程分包公司理應將所得的賬款優先選擇用以付款托欠的員工薪水。

綜合性上邊所講的，晚上加班加點便是歸屬于員工超出了一切正常的上班時間，而針對此個人行為做為用人公司就要付款相對應的加班工資用，加班工資用的規范便會依照員工基本工資的收益來開展測算，假如用人公司回絕或是是遲給這全部都是必須擔負責任的。