一、計件工資制法定假日加班費多少錢?

1、推行標準工時制的公司，在進行記件預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規給加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動定額規范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第36條要求的工時制度，有效明確其勞動定額和記件酬勞規范”。《勞動合同法》第4條要求，用人公司在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應經教職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監事公平商議明確。

二、調休還需要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常上班時間外增加的加班加點和法定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

一般在用人公司分配員工加班加點的情形下，才必須付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點，那麼不可以向企業認為加班工資。而企業在付款加班工資的同時還要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點，那麼這一加班工資的標準規定是不一樣的。而在周末分配加班加點的情況下，以后若企業又分配了調休，那麼可以不付款加班工資。