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我的身旁以前有好朋友遇到過這類狀況，很有可能有很多人也十分的深有體會。便是自身在規定撤銷勞務關系的這一件事兒上面有簽了私定終身的這種感覺，由于有一些管理人員的不配合便是沒法一切正常的辭職，這就驅使許多員工立即離開連薪水都不必，但也是有許多較為理性的員工考慮到的情況便是，員工規定撤銷勞動合同是不是有賠付?

員工規定撤銷勞動合同是不是有賠付?

員工因本人緣故明確提出消除勞動合同書(即離職)的，用人公司不用付款經濟補償。

依據《勞動合同法》的要求，員工在按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的，企業才需付款經濟補償，員工離職是沒有經濟補償的。

可是，假如能與企業以商議方法消除勞動合同書的，則企業理應付款經濟補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

有一些狀況下也應當規定企業賠付的。實際上員工自己假如實在感覺公司各層面全是很好得話，肯定是不容易明確提出結束勞務關系這類要求的，有可能是由于用人公司之中的一些領導干部看不順眼員工自己，假公濟私的各種各樣刁難員工而造成員工迫不得已辭職的，員工干萬要還記得索取自身該得的賠償費，一切正常狀況下得話就沒有賠償了。