一、員工工齡工資算作加班工資嗎?

一般是要算作加班工資的，加班工資的測(cè)算數(shù)量在員工合同書(shū)有承諾的情形下，依照規(guī)定來(lái)測(cè)算。要是沒(méi)有承諾，則工齡工資也是需要做為加班工資的測(cè)算數(shù)量的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須那些材料?

(1)工作仲裁申請(qǐng)書(shū);

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書(shū)》;

(4)異議人工商登記信息內(nèi)容材料;

(5)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、欠薪的法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

工齡工資實(shí)際上也沒(méi)什么強(qiáng)制的要求，在本企業(yè)壓根就沒(méi)有測(cè)算工齡工資的情形下，也不好說(shuō)早已違規(guī)了。如果有工齡工資得話，伴隨著工作年限的提升，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資會(huì)愈來(lái)愈高，那樣企業(yè)在預(yù)估加班工資的情況下，假如去除工齡工資實(shí)際上也是不科學(xué)的。