一、懷孕期領導干部降員工薪水應當怎么辦理

可以規定補充，不予以補充的可以向勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規定經濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位不可消除勞動合同書。

《女職工勞動保護規定》第四條：不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其基本工資，或是消除勞動合同書。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動者(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止勞動者(聘請)合同書或是協議的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條要求)的勞動者。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

女工的安全生產

1、孕媽媽擁有不被減少薪水的支配權

在中國，薪水分派推行男婦同酬，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職太太重入初入職場成本分析報告

2、女工在懷孕期間嚴禁從業鉛、貢、苯等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的安全作業，制藥業安全作業中從業癌癥藥物及乙烯雌酚生產制造的安全作業，安全作業場地放射性元素超使用量的安全作業，人力資源開展土方回填和填方的安全作業，強精力安全作業，伴隨全身上下明顯震動的安全作業、工作上需經常低頭、下蹲、升降的安全作業和高空作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)

3、有關女工的勞動者日程安排，《女職工勞動保護條例》要求：

女工懷孕期不可增加工作時間，一般不可分配其從業晚班勞動者。孕期女工不可以擔任原勞動者的，理應依據醫務人員單位的證實，給予減少工作量或是分配別的勞動者。

孕期7個月以上的女工，在工作時間內理應分配一定的休息日和適度緩解工作中。

孕期女工在勞動者期內內進行孕期檢查，應算是勞動者時間，即按出勤率看待，不可以按病事假、請假、挖礦解決。對在生產制造第一線的女工，要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

在中國這類考生的合法權利在維護保養時，應積極主動的搜集案子直接證據。如工資單、工作牌等可以說明有關員工與公司單位的勞務關系的，在我國的衛生行政部門依據這類工作人員開展申請辦理這類案審和宣判，保證勞動者彼此的合法權利。