一、新春佳節加班加點福利申請辦理書怎么寫?

新春佳節加班加點福利申請報告

尊敬的領導：

在春節期間，因為單位人員構成不及時，工作人員焦慮不安，大部分員工新春佳節假期期內加班加點的狀況經常發生，但員工日夜奮戰、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執行自身的工作崗位職責，保證了全部公司制造的安全性。因為本單位未找到說季節性，單位確實沒法開展大批量的補休。

經科學研究，請示報告公司領導干部，給與本休日日夜奮戰的員工派發加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：年月日

二、加班費是怎么計算的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、托欠加班費該怎么辦?

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個勞動者行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害職工合法權利情況的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其繳納賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地基本工資規范給員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

除開加班工資以外，管理人員可以向企業給員工申請辦理別的的加班加點福利，可是，加班加點福利肯定不能替代春節期間的加班工資，此外，只需企業發過加班工資，即使企業沒有給員工發別的的加班加點福利都不違反規定。