一．付款勞動合同書酬勞

按照勞動合同法和其它相關要求，公司單位理應每月最少派發一次勞務報酬。員工從勞動者到得到酬勞，再到消費，是一個詳細的周期時間，在這個環節中，得到收入是完成這一周期時間的關鍵步驟，而薪水恰好是得到勞務報酬的最重要的方式，以法律法規的方式將付款薪水的周期時間要求為最少一個月，可以使員工的勞動者到得到酬勞的周期時間不至于太長，更有益確保員工的合法權利。

推行月薪制的公司單位，薪水務必按月派發，推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的公司單位的薪水還可以按鐘頭、按日或是按周派發，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的即組成托欠員工勞務報酬的違紀行為，理應按照此方法和其它相關相關法律法規擔負一定的法律依據。

二．最低工資標準是不是包含日夜奮戰薪水

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在法定標準上班時間之外員工所從業的勞動者而繳納的酬勞。

為了更好地盡量避免因為付款薪水不合理，給員工產生損害，公司單位在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細，注明所付款的工作新項目，使員工了解自身所領到的薪水酬勞什么是基本工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰薪水，避免出現只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規范給員工薪水的問題產生。